Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Introdução

Leia a Descrição Oficial

Nós somos o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas - especialistas no mundo do trabalho e parceiro de carreira para mais de 140.000 membros em todo o mundo. Nosso propósito é defender uma melhor trabalho e vida profissional, melhorando as práticas nas pessoas e desenvolvimento organizacional, para o benefício de particulares, empresas, economias e sociedade.

Acreditamos que, assim como a criação de valor para as organizações e economias, o trabalho pode e deve beneficiar os indivíduos ea sociedade em geral também. O trabalho deve fazer mais do que atender às nossas necessidades financeiras básicas - deve nos dar significado e propósito, e contribuir para o nosso bem-estar geral.

Nosso propósito

Como uma instituição de caridade, que foram estabelecidos para promover a arte ea ciência da gestão e desenvolvimento de pessoas para benefício público. Estamos comprometidos não só para encontrar e defender maneiras de definir e organizar o trabalho que criam valor econômico e social, mas também para promover formas de melhorar a vida de trabalho individuais.

O HR e L & D profissões têm a chave para destravar esse ponto doce. Boa gestão e desenvolvimento de pessoas não são boas apenas para o desempenho financeiro de uma determinada empresa, mas também para o bem-estar de sua força de trabalho e para a prosperidade a longo prazo das economias e sociedades em que todo o trabalho.

Nossa visão

Acreditamos que, ao crescimento e desenvolvimento de uma comunidade de profissionais que defendem melhor trabalho e vida de trabalho, vamos ajudar a garantir que o trabalho cria valor para os indivíduos, organizações, economias e sociedade.

Nossa visão é a de definir e representam o ponto de referência internacional de excelência em pessoas e gestão de organização e desenvolvimento.

Nós vamos fazer isso por:

  • utilizando a nossa voz para influenciar as partes interessadas relevantes e encorajá-los a investir na profissão de RH, bem como outros recursos que ajudam a defender uma melhor trabalho e vida profissional
  • garantindo que a profissão de RH (ea adesão CIPD) permanece respeitado e confiável em todo o mundo, ampliando e fortalecendo a definição de profissionalismo em RH, e garantir que os profissionais de RH do futuro estão equipados com o conhecimento, habilidades e comportamentos para ganhar esse confiança e respeito
  • investir no próprio futuro da CIPD como um negócio sustentável conhecimento que define o padrão de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional
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Programas

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Cursos

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Em Gestão De Recompensa

campus Período integral 18  March 2017 Reino Unido Londres

Este programa único traz do CIPD pesquisa, conhecimento e experiência de formação em conjunto com os principais profissionais e consultores em campo, para lhe proporcionar uma qualificação reconhecida com base no pensamento de ponta e abordagens altamente práticas. [+]

Adquirir conhecimentos e habilidades técnicas em profundidade para desenvolver estratégias de recompensa sob medida e soluções que suportam as necessidades organizacionais e de negócios reais. Este programa único traz do CIPD pesquisa, conhecimento e experiência de formação em conjunto com os principais profissionais e consultores em campo, para lhe proporcionar uma qualificação reconhecida com base no pensamento de ponta e abordagens altamente práticas. Para quem é isso especialistas de remuneração e recompensa e generalistas de RH que desejam, ou continuar em um papel generalista ou especializar-se em recompensa. Benefícios Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser capaz de: avaliar e utilizar todos os componentes-chave da gestão recompensa, incluindo abordagens e desenvolvimentos contemporâneos diagnosticar problemas de recompensa e determinar um ajuste apropriado entre sistemas de recompensa e os negócios e contexto externo mais amplo aplicar conhecimentos e habilidades recompensa com confiança em ambientes públicos, privados ou voluntários optimizar a eficácia das despesas orçamentais recompensa assegurar que os sistemas de pagamento não são discriminatórias desenvolver o programa de recompensa para que seja adaptável e não se torne uma fonte de desvantagem competitiva analisar a relação entre o ambiente, a estratégia e os sistemas de gestão de recompensa explorar o aparato conceitual e debates teóricos informando gestão de recompensa discutir criticamente bases tradicional, contingentes e conhecimento para recompensas transaccionais e relacionais projetar estruturas de recompensa internamente consistentes que reconhecem as limitações do mercado de trabalho e de capital analisar recompensas executivos e expatriados em um contexto internacional Conteúdo Módulo do Curso 1: Oficina Introdutória (1 dia) Este workshop de introdução ajuda você a entender a estrutura e as exigências do Prêmio Nível Avançado CIPD em programa de Gestão de Recompensa. Ele identifica as oportunidades, desafios e fontes de ajuda e apoio disponíveis. Ele também aborda alguns aspectos gerais da gestão de recompensa. Ao final do workshop, você vai ser capaz de: identificar os requisitos-chave do programa definir os componentes de recompensa analisar as relações entre a recompensa, a organização e o ambiente externo explicar os fatores que influenciam as pessoas a entrar ou sair de uma organização identificar os factores que criam engajamento e motivar os funcionários para oferecer alto desempenho avaliar as habilidades necessárias de especialistas de recompensa. Curso Módulo 2: Base e Remuneração Variável (2 dias) Este módulo do curso centra-se na estruturação e base de gestão de pagar; elaboração de programas de remuneração variável, e entregar em curso apoio financeiro para a sua organização empresarial. Curso Módulo 3: Benefícios, Pensões e partilhar esquemas (2 dias) Este módulo irá dar-lhe a confiança, conhecimento e habilidades para fazer uma contribuição influente para a gestão dos planos da sua organização de benefícios, pensões e regimes de participação. Curso Módulo 4: Recompensa in Context (2 dias) Este módulo do curso prático e interativo de dois dias utiliza estudos de caso para entregar o conhecimento especializado necessário para alinhar a estratégia de recompensa com o negócio, RH e estratégia organizacional. Ele aborda o ambiente de recompensa em que a organização opera e olha para os recursos necessários para gerenciar sistemas de recompensa. Módulo do Curso 5: mobilidade global (1 dia) Este módulo do curso vai ajudá-lo a desenvolver o conhecimento especialista em mobilidade global e estar melhor equipado para gerir programa de atribuição da sua empresa, desenvolver e negociar pacotes de expatriados e gerir a interface com os fornecedores de terceiros. acreditação Após a conclusão bem sucedida do programa, você será premiado com o Prêmio CIPD Avançado Nível 7 em Gestão de Recompensa. Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar do workshop introdutório e quatro módulos do curso preencher um questionário on-line tarefa com sucesso um completo escrito aprendizagem independente completa Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Honorários Taxa Qualificação Up-front completa R $ 4.399 + taxas de IVA incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. [-]

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Na Compreensão E Coaching Implementação E Mentoring

campus Período integral March 2017 Reino Unido Londres

Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precisa de participar de uma semana de oficinas de face-a-face com o apoio restantes e submissão ser concluída por telefone ou on-line no prazo de quatro semanas após o workshop. 
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Um, programa de qualificação fast-track intensiva Desenvolver conhecimentos específicos e compreensão na área de coaching e mentoring através da revisão, questionando e considerando soluções para atender às necessidades de negócios estratégicos. Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precisa de participar de uma semana de oficinas de face-a-face com o apoio restantes e submissão ser concluída por telefone ou on-line no prazo de quatro semanas após o workshop. 
 Para quem é isso Este programa é destinado a delegados que: são altos o suficiente para tomar decisões estratégicas e / ou ter um nível de influência que terá impacto sobre outros intervenientes-chave ter um bom nível de treinamento e experiência de orientação e conhecimento - de preferência 3 anos estão a trabalhar para uma organização que tem uma verdadeira necessidade de introduzir e / ou melhorar coaching e mentoring iniciativas têm interesse em que todas as oficinas face-a-face concluídas em um bloco de uma semana, para que o programa pode ser muito apropriado para os profissionais que trabalham fora do Reino Unido. Atenção: este programa não é destinado a quaisquer delegados que querem melhorar suas habilidades de coaching individual ou trabalhar como um treinador interna ou mentor. Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: avaliar criticamente uma gama de modelos e estruturas de coaching e mentoring demonstrar e aplicar uma compreensão informada e crítica de teorias e conceitos psicológicos informando concepção e utilização de coaching e do mentoring, incluindo uma série de teorias relacionadas com a aprendizagem, inteligência emocional e mudança pessoal e organizacional e desenvolvimento projetar e implementar estratégias baseadas em organização de treinamento e estratégias de orientação e programas, tendo em conta uma série de factores contextuais entender como para fornecer serviços de treinamento profissional e eficaz e serviços de tutoria em uma variedade de contextos organizacionais, profissionais e pessoais agir eticamente e profissionalmente com um compromisso demonstrado com a igualdade de oportunidades ea diversidade na prática de coaching e mentoring e ao desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Conteúdo PRÉ TRABALHO- Você vai ser precisa para completar cerca de 10 horas de pré-leitura ou pré-trabalho antes de participar deste programa. Certifique-se de que você fator em seu tempo. Pré-trabalho estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). VLE detalhes de acesso serão enviados para você 2-3 semanas a partir da data de início. Observe se você é um booker tarde, o acesso pode ser adiado um pouco, no entanto pré-trabalho será enviado a você via e-mail. Dia 1 Introduções Coaching e Mentoring modelos e estruturas   Dia 2 Aprendizado & Psychological Theory Conceitos psicológicos Comunicação e Relações Dia 3 Modelos organizacionais e considerações culturais Recursos e ROI Habilidades e competências treinador Prática profissional Dia 4 Igualdade e Diversidade Código de Ética CPD Avaliação 2 Briefing dia 5 Avaliação 1 - Coaching e Mentoring Apresentações Sessão 1 - avaliações formativas individuais Sessão 2 - Comentários & revisão reflexiva Sessão 3 - Visão geral do Programa e próximos passos Avaliações Avaliação formativa: exercícios e atividades realizadas ao longo oficinas para compartilhar conhecimento e compreensão do coaching e mentoring abordagens e explorar fatores organizacionais e contextos uma apresentação sobre o tema de coaching e / ou mentoring que você vai ser esperado para se preparar para durante a semana. Trabalho escrito: um 3000 - 3500 trabalho escrito palavra que deve ser completado quatro semanas após o elemento de face-a-face do programa. Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o Prêmio CIPD Nível Avançado 7 em Recursos Humanos, juntamente com um certificado para mostrar os seus conhecimentos em coaching e mentoring. Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar de cinco, dias oficina face-a-face, que são concluídos em um bloco de uma semana completar os exercícios de oficinas e atividades, incluindo uma apresentação concluir com êxito um trabalho escrito. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Honorários Taxa Qualificação Up-front completa R $ 3.495 + taxas de IVA incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. 
 DURAÇÃO Você tem cinco semanas para completar os requisitos do programa, incluindo o trabalho escrito. Por favor, note a duração do programa não inclui finais de marcação, moderação e certificação. [-]

Nível Avançado CIPD 7 Adjudicação Dos Recursos E Da Gestão De Talentos -

campus Período integral February 2017 Reino Unido Londres

Adquirir as habilidades para tomar uma abordagem estratégica para a mobilização de recursos e gestão de talentos, a fim de construir e manter organizações sustentáveis. Com um estilo que desafia o praticante experiente, esta pós-graduação programa de qualificação comentários, perguntas e considera soluções alternativas para complexas e especializadas recursos e de gestão de talentos tópicos. [+]

Um, programa de qualificação fast-track intensiva Adquirir as habilidades para tomar uma abordagem estratégica para a mobilização de recursos e gestão de talentos, a fim de construir e manter organizações sustentáveis. Com um estilo que desafia o praticante experiente, esta pós-graduação programa de qualificação comentários, perguntas e considera soluções alternativas para complexas e especializadas recursos e de gestão de talentos tópicos. Para quem é isso - Praticantes de obtenção de recursos sênior que compreendem a direcção estratégica da organização e estão olhando para desenvolver conhecimentos e habilidades específicas através de um programa intensivo de workshops face-a-face, avaliação e auto-estudo. - generalistas e especialistas que têm a missão de iniciar a mudança na arena recursos e gestão de talentos - À medida que as oficinas de face-a-face são concluídas em um bloco de uma semana, este programa é particularmente adequado para profissionais que trabalham fora do Reino Unido. Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: - analisar criticamente os fatores internos e externos com impacto na gestão de recursos e talentos - demonstrar um compromisso com a diversidade das práticas de recursos e gestão de talentos - avaliar as estratégias de recursos e de gestão de talentos para o planejamento de longo prazo - realizar o planeamento sessão de longo e curto prazo - utilizam o planejamento da força de trabalho para identificar as lacunas para o planejamento de talentos - analisar criticamente os métodos de recrutamento e de selecção para a previsibilidade, confiabilidade e validade - utilizam ferramentas e técnicas de gestão de talentos - analisar as estratégias volume de negócios, estabilidade e retenção - revisão de aposentadoria, redundância e as práticas de demissão contra lei, ética e prática profissional. Conteúdo PRÉ-TRABALHO - será requerem para completar cerca de 10 horas de pré-leitura ou pré-trabalho antes de participar deste programa. Certifique-se de que você fator em seu tempo. Pré-trabalho estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). VLE detalhes de acesso serão enviados para você 2-3 semanas a partir da data de início. Observe se você é um booker tarde, o acesso pode ser adiado um pouco, no entanto pré-trabalho será enviado a você via e-mail. - Análise do contexto organizacional com impacto na obtenção de recursos e gestão de talentos estratégias - Legislação, diversidade, igualdade e prática ética dos recursos e da gestão de talentos - O desenvolvimento profissional contínuo - obra planeamento estratégico e avaliação de estratégias de recursos e gestão de talentos - Ferramentas e técnicas para a sucessão planejamento - Abordagens para a aquisição de talentos internos e externos - Gerenciando as saídas e reestrutura - employer branding e sua contribuição para a mobilização de recursos e gestão de talentos Quais são as actividades de avaliação? Formativo: - Exercícios e atividades realizadas ao longo oficinas - uma apresentação sobre mobilização de recursos, gestão de talentos e sai em sua organização para a qual você deverá se preparar para durante a semana. Trabalho escrito: - Uma 3000 - 3500 palavra trabalho escrito, a ser completado quatro semanas após o elemento de face-a-face do programa. Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o CIPD Nível 7 Award Avançada em Recursos Humanos. A qualificação é credenciado pela CIPD e é equivalente a QCF nível 7. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Duração e preço datas próximas de início: - primeira data módulo de início: 20 de Fevereiro de 2017 (Localização: London) - primeira data módulo de início: 12 de Junho de 2017 (Localização: London) - taxa qualificação up-front completa: R $ 3.495 Taxas + IVA incluem todas as aulas, pessoal apoio do tutor e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao Ambiente Virtual de Aprendizagem dedicado. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. Duração do programa Você tem cinco semanas para completar os requisitos do programa, incluindo o trabalho escrito. [-]

Certificado

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Em Desenho Organizacional E Desenvolvimento - Fast-track Programa

campus Período integral February 2017 Reino Unido Londres

Ao fornecer tanto uma compreensão teórica do desenvolvimento organizacional e questões de design, juntamente com conhecimentos e habilidades práticas, a qualificação vai ajudar você a ganhar a competência e confiança para produzir resultados imediatos e tangíveis para a sua organização. [+]

Um, programa de qualificação fast-track intensiva Ao fornecer tanto uma compreensão teórica do desenvolvimento organizacional e questões de design, juntamente com conhecimentos e habilidades práticas, a qualificação vai ajudar você a ganhar a competência e confiança para produzir resultados imediatos e tangíveis para a sua organização. Além disso, você só precisa participar de workshops face-a-face ao longo de cinco dias. O requisito de avaliação restantes e coaching pode ser concluída em seu próprio tempo. Para quem é isso Esta qualificação é relevante para profissionais seniores de RH, aprendizagem e especialistas em desenvolvimento, consultores de RH internos e externos, e especialistas OD que trabalham com o RH. Normalmente você vai ter uma qualificação em nível de grau e / ou experiência profissional relevante. Este de uma semana, o programa de aprendizagem intensiva é particularmente adequado para os profissionais de gestão de pessoas e desenvolvimento de países fora do Reino Unido e aqueles que desejam concluir uma pós-graduação em um período de tempo mais curto. Você só precisa participar de uma semana de oficinas de face-a-face. O requisito de avaliação restantes e coaching pode ser concluída em seu próprio tempo. 
 Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: compreender a base teórica da concepção e desenvolvimento da organização e aplicar um contexto em termos de valor e contribuição para a vida organizacional identificar e utilizar as opções de design disponíveis sobre as estruturas organizacionais e relacionamentos colocar em prática processos e sistemas que são necessários para manter as estruturas e relacionamentos, e avaliação da mesma utilizar métodos e procedimentos de desenvolvimento da organização e avaliar o seu impacto estratégico gerenciamento de mudanças de suporte através da aplicação de estratégias de desenvolvimento organização exibem uma compreensão da cultura organizacional, normas e comportamentos reconhecer a importância do papel de RH no aconselhamento sobre estas escolhas de design e desenvolvimento e ser capaz de apoiar a sua implementação. Conteúdo

 Desenvolvimento Organização de Líderes de RH (workshop de dois dias face-a-face)Há uma necessidade crescente de organizações para responder e se adaptar à globalização; bem como a tecnologia, trabalho virtual e da concorrência, com ênfase em mais flexíveis de trabalho práticas, parcerias e redes. O Desenvolvimento Organização para a oficina de Líderes de RH dá-lhe a oportunidade de adquirir os conhecimentos e habilidades para usar intervenções de DO para diagnosticar, planejar, mudar e desenvolver a sua organização para o desempenho sustentável. Até o final deste workshop, você vai entender a relação entre RH estratégico, parceiros de negócios de RH e profissionais OD, eo valor de cada um contribui para sua organização. As discussões de grupo interactivas e exercícios vão ajudá-lo a avaliar a implementação do RH estratégico e OD da sua própria organização. Você também vai reconhecer, e influência, a dinâmica e as decisões estratégicas e atividades subjacentes e responder a situações caóticas e complexas. O Desenvolvimento Organização para a oficina de Líderes de RH irá cobrir o seguinte: estratégia de RH, parceiro de negócios de RH e OD modelos organizacionais como um roteiro para diagnóstico e intervenções explorando o balanceamento sistémica dos vários elementos organizacionais trabalhando para garantir intervenções impactar as causas A consequência Modelo ™, 'kit de ferramentas' Intervenções a construção de sua capacidade - tornando-se um líder convincente e praticante aplicação - simulando o mundo do trabalho. Organização Projeto (workshop de dois dias face-a-face) tecnologias avançadas, as pressões de custo, mudando as necessidades dos clientes e as diferentes expectativas dos funcionários são algumas das coisas que as organizações têm de lidar com como eles re-organizar para enfrentar os desafios da concorrência e do mercado. Se você se depara com o desafio de re-organização, reestruturação ou alteração de outros aspectos da sua organização, a oficina de entidade de projecto dá-lhe quadros simples e ferramentas práticas para projetar uma infra-estrutura organizacional eficaz. O programa começa com a avaliação do trabalho que precisa ser feito para atender a finalidade de negócios e, em seguida, mostra como criar estruturas ideais. Consideração é dada aos fatores que estão impactando modelos de organização e modelos de negócios, incluindo: economia comportamental, social media, construção da comunidade à medida que avançamos para móveis, remotos e de trabalho virtual, tendências em design de espaço de escritório que visam tanto a poupança de imóveis e de energia custos e melhorar a saúde do trabalhador, produtividade e moral, ea aceleração de novos tipos de tecnologia e o potencial isto tem para interromper a forma como fazemos as coisas nas organizações. Você vai ganhar o conhecimento e habilidades para lidar com projetos de design organização, sequência e se aproximar do projeto de forma eficaz e utilizar várias ferramentas e técnicas para tomar boas decisões de design organização. Através de um planejamento de ação, estudos de caso e discussões em grupo, você vai ganhar a capacidade de controlar as consequências e os riscos de alterações de design; e você vai reconhecer e lidar com bloqueadores e desafios do projeto design. A oficina de entidade de projecto irá abranger o seguinte: escolher um modelo de design organização e abordagem fazendo o caso para o projeto de organização relativa escolhas estruturais à estratégia de negócios sequenciação do trabalho concordando a governança programa decidir o papel do RH no projeto de organização tona os riscos no projeto de design de organização envolvendo líderes e outras partes interessadas medir o progresso durante e após o trabalho de design. Cultura Organizacional, ROI e OD Clinic (de um dia face-a-face oficina) Grupo de discussão interativa: ROI em termos de Change Management se o desempenho organizacional é a responsabilidade da liderança sênior, como devem orientar em torno do desenvolvimento organizacional? A cultura organizacional: Exercício experiencial considerando a cultura da sua própria organização. OD e design organização clínica: experiência de consultoria grupo inteiro pequena prática habilidades de grupo. Ganhando e compreensão da qualificação: familiarizar-nos com o VLE pensamento crítico o que é coberto off? o que ainda terá de ser atendido quando você voltar para casa? tarefa mudança kit de ferramentas treinamento questões. Após a conclusão dos workshops face-a-face Três horas de telefone coaching que pode ser usado para o desenvolvimento pessoal e suppprt para a atribuição. Auto-estudo, incluindo a leitura mais ampla essencial e pesquisa para a sua atribuição. Por favor, note que todos leitura essencial é fornecido e você terá acesso à biblioteca on-line EBSCO. trabalho escrito Critical 3.000 palavras de comprimento. Sua escolha de atribuição (do projeto de organização ou desenvolvimento organização). Apresentado através de um Ambiente Virtual de Aprendizagem. Esta deve ser concluída no prazo de três meses de frequentar os workshops.   Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o Prêmio CIPD Nível Avançado em Recursos Humanos com 15 créditos em nível de Pós-Graduação. A qualificação é credenciado pela CIPD e equivalente a nível QCF 7. 
 Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar de cinco dias de treinamento face-a-face completa três horas de telefone coaching concluir com êxito um trabalho escrito. Você tem pouco mais de três meses para completar os requisitos do programa. Fee e Duração Taxa de qualificação up-front Completa: £ 3.495 + IVA As taxas incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal, avaliação, o material do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou filiação estudante. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. Você tem pouco mais de três meses para completar os requisitos do programa. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. 
 Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. [-]

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CIPD Megatrends: the trends shaping work and working lives

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