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Sobre ZOE

A economia global nos prova diariamente a necessidade organizacional de talentos "mais avançados" e "líderes", para ter sucesso em mercados globais cada vez mais complexos e competitivos. Para alcançar o melhor resultado possível para as organizações, desenvolver o talento certo é tanto uma necessidade quanto a contratação e retenção de funcionários.

Quem somos nós?

ZOE Talent Solutions é uma empresa global de treinamento e consultoria que vem atendendo empresas líderes em muitos países. Nós nos especializamos em soluções de capacitação e desenvolvimento de talentos para indivíduos e organizações, através de nossos cursos altamente personalizados e sessões de treinamento, em uma ampla gama de disciplinas.

O que nós fazemos?

A ZOE auxilia as organizações na identificação de seus objetivos mais importantes e orienta as equipes de gerenciamento, trabalhando em estreita colaboração com cada membro, ao fazer melhorias duradouras em seu desempenho. Esse processo promete um aumento definitivo na receita e poupança e um maior retorno sobre o investimento (ROI). Ao longo de quase uma década, nossa equipe construiu uma empresa globalmente recomendável com habilidades equipadas exclusivamente, incluindo e não limitado a coaching, facilitação, aconselhamento e estratégia.

Como fazemos isso?

Os profissionais altamente comprometidos e experientes da ZOE oferecem aos seus clientes a maior qualidade disponível em treinamento e capacitação a preços competitivos, anexados com uma flexibilidade única para atender às necessidades de seus clientes.

Nosso foco principal é "Satisfação completa do cliente". Isso constitui a base de nossa filosofia de trabalho, cultura e tudo o que fazemos. Nosso sucesso nos permitiu realizar um volume cada vez maior de projetos recentemente. Ganhar a confiança de nossos clientes cada vez é o que nos motiva a procurar uma excelência inigualável.

Nós triunfamos trabalhando em estreita colaboração com cada organização para desbloquear o poder de suas pessoas e garantir que nossas soluções de treinamento satisfaçam suas necessidades de aprendizagem e desenvolvimento, bem como maximizar o sucesso de seus negócios.

A ZOE possui conhecimentos abrangentes e experiência em Desenvolvimento de Empregados e Organizacionais. Isso, juntamente com o compromisso de fornecer soluções de crescimento inovadoras e líderes, nos viu continuar a crescer de forma consistente, mesmo em face de condições de mercado adversas.

Programas ministrados em:
Inglês

Esta escola também oferece:

Cursos

Zoe Talent Solutions

As sessões de treinamento neste programa equipam os indivíduos para estabelecer e gerenciar de forma credível o escritório de gerenciamento de projetos estrategicamente, ... [+]

As sessões de treinamento neste programa equipam os indivíduos para estabelecer e gerenciar de forma credível o escritório de gerenciamento de projetos estrategicamente, e o alinhamento às principais estratégias benéficas. O esquema do programa de treinamento está atualizado e pertinente para os requisitos do mercado, atendendo assim a toda a previsão analítica das necessidades de treinamento na área especificada. Uma proposta personalizada também pode ser organizada, de acordo com as exigências de treinamento de sua equipe.

Objetivos do Curso

No final do programa, os participantes serão capazes de:

Plano e implementação efetiva de um Project / Program Management Office (PMO) em sua organizaçãoAlinhar sua estratégia organizacional e estrutura de projetosDesenvolva um caso de negócios que descreva os desafios e oportunidades do PMOAvalie o ambiente atual do projeto da organizaçãoAplica o Modelo de Maturidade Organizacional (OPM3) desenvolvido pelo Project Management Institute (PMI)Esboço de CursoO PMO EstratégicoFunções-chave do PMOBenefícios PMOO Link entre Estratégia e ProjetosAlinhando a Estratégia com ProjetosEstrutura Estratégica e de ProjetosCaso de Negócio do PMO, Organização, Estrutura e FunçõesPortfolios, Programas e ProjetosDesenvolvendo um sólido caso de negócios do PMOEstrutura Organizacional para ProjetosTipos PMOFunções PMOMaturidade e PMODefinindo Maturidade e CapacidadePassos para aumentar o nível de maturidadeAvaliação pré-avaliaçãoAvaliação de maturidade de linha de baseControle de Saúde de Gerenciamento de ProjetosEtapas de análise de gap de maturidadeModelo de Maturidade de Gerenciamento de Projeto Organizacional (PMI® - OPM3)ComponentesAvaliação de maturidadeCicloConstruirMelhores práticasPlanejamento, preparação e estratégia do PMOCriando a Carta do PMOObjetivos e MarcosUsando Gap Analysis para estabelecer marcosFases de Estratégia de ImplementaçãoMedindo métricas de sucessoEstabelecimento de uma metodologia... [-]
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Meio Período
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Este curso de treinamento foi projetado para ajudar os bancos centrais a adotar uma abordagem estratégica para o gerenciamento de moeda. Isso exige, em primeiro lugar, um ... [+]

Este curso de treinamento foi projetado para ajudar os bancos centrais a adotar uma abordagem estratégica para o gerenciamento de moeda. Isso exige, em primeiro lugar, uma compreensão do ciclo de vida da moeda e, subsequentemente, uma análise dura da medida em que outras partes interessadas podem assumir mais funções.

Quem deve comparecer?

Este treinamento é para profissionais que trabalham no setor financeiro e quer saber mais sobre os mercados de divisas, tais como: Gerentes de Caixa, Tesoureiros, Gerentes de Relatórios Bancários, profissionais de TI, Consultores, Controladores, Auditores Internos, Oficiais Internos de Retorno, Contadores, juristas, jornalistas, recrutadores de Recursos Humanos e funcionários de Comunicação Corporativa.... [-]

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Este programa irá fornecer aos participantes uma compreensão dos aspectos-chave do risco efetivo e gerenciamento de segurança. O esquema do programa de treinamento está a ... [+]

Este programa irá fornecer aos participantes uma compreensão dos aspectos-chave do risco efetivo e gerenciamento de segurança. O esquema do programa de treinamento está atualizado e pertinente para os requisitos do mercado, atendendo assim a toda a previsão analítica das necessidades de treinamento na área especificada. Uma proposta personalizada também pode ser organizada, de acordo com as exigências de treinamento de sua equipe.

Quem deve comparecer?

Os envolvidos ou associados à Gestão de Riscos e Segurança, desde decisores seniores até gerenciamento de primeira linha.

Esboço de Curso

Componentes do programa de treinamento:

Perigos, ameaças, oportunidades, vulnerabilidades, capacidade, segurança, incerteza, probabilidade e freqüência.Avaliação e categorização de riscos, estruturas e processos de gerenciamento de risco, registro e comunicação de risco, revisão e auditoria.Objetivos do Curso... [-]
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Esteja preparado para normas internacionais de contabilidade do setor público ou IPSAS com uma qualificação que demonstrará sua compreensão aprofundada dos padrões e sua ... [+]

Esteja preparado para normas internacionais de contabilidade do setor público ou IPSAS com uma qualificação que demonstrará sua compreensão aprofundada dos padrões e sua aplicação, certificada pelo CIPFA, o órgão global de gestão financeira pública.

Objetivos do Curso

O certificado lhe dará conhecimento detalhado de IPSAS e certificação pelo CIPFA, para demonstrar suas habilidades para empregadores, colegas e outros para avançar sua carreira

Esboço de Curso

A1) Descrição do papel do IPSASB no desenvolvimento e publicação de IPSAS e outros documentos:

Termos de referência e objetivos do IPSASBLigação entre IAS / IFRSs e IPSASsPrograma IPSASB de atividades de desenvolvimentoRascunhos e consultas de exposiçãoEstudos IPSASB... [-]
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O curso lhe dará o profundo conhecimento e experiência que você precisa para ter sucesso no setor público. O esquema do programa de treinamento está atualizado e pertinen ... [+]

O curso lhe dará o profundo conhecimento e experiência que você precisa para ter sucesso no setor público. O esquema do programa de treinamento está atualizado e pertinente para os requisitos do mercado, atendendo assim a toda a previsão analítica das necessidades de treinamento na área especificada. Uma proposta personalizada também pode ser organizada, de acordo com as exigências de treinamento de sua equipe.

Quem deve comparecer?

Indivíduos que são novos no campo dos recursos humanos ou indivíduos que têm mais experiência com recursos humanos, mas recentemente fizeram uma transição para o setor público.

Esboço de Curso

Fundamentos das RH do setor público

Compreender as diferenças entre operações de RH do setor público e privadoHistória de leis que afetaram o desenvolvimento da função de RH do setor públicoRevisão das principais leis e regulamentos que regem as operações de RHFunções e responsabilidades dos profissionais de RH nas organizaçõesDiscussão de estruturas organizacionais típicasUso de Tecnologia da Informação para melhorar as operações de RHOperações estratégicas de RHOrganizações Profissionais de RHImportância da ética em RH... [-]
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Este Coaching ... [+]

Este Coaching

Objetivos do Curso

No final deste curso de treinamento de treinamento e orientação, os participantes terão aprendido sobre:

Coaching para melhorar o desempenho individualA relação entre coaching e outras técnicas de gerenciamento de desempenhoOs principais estilos de coaching (entrada e saída)O processo de coaching e habilidadesO papel do mentor e dos programas de orientaçãoEsboço de CursoEstilos de coaching: coaching de entrada e saídaCoaching no contexto de outras técnicas de desenvolvimento de desempenhoAplicações para coachingMedindo resultadosProcesso de Coaching: modelo de coachingEmpatia em desenvolvimentoTécnicas de questionamentoColocar o treinamento em práticaMentoring: Estruturação de um programa de Mentoring para dar benefícios à empresa e aos indivíduos envolvidosQuem precisa de tutoria e quem faz um bom mentor?Responsabilidades, habilidades e problemas de superaçãoDefinir e desenvolver a relação de orientaçãoQuem deve comparecer?... [-]
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Doha, Doha, Catar
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