Gestão Estratégica de RH e Fundamentos de Liderança
London Business Training & Consulting
Informação chave
Localização do campus
London, Reino Unido
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
2 semanas
Ritmo
Período integral
Propinas
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Prazo para inscrição
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Data de início mais cedo
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Introdução
Visão geral
Gestão Estratégica de RH é uma exploração abrangente do RH e do relacionamento com uma empresa. O RH deve ser central para a tomada de decisões de negócios, pois são as pessoas que entregarão os objetivos de cada iniciativa. Este curso leva os participantes a uma jornada no mundo dos negócios e entrega de desempenho.
Este curso aborda os aspectos fundamentais essenciais da liderança em sua carreira Pathway . Definido ao longo do curso usando uma combinação de debates de discussão, estudos de caso, pesquisas e sessões de imersão, você explorará experimentalmente como emergir mais plenamente como líder e aproveitar a força de trabalho para transformar.
O curso também incluirá visitas a organizações relevantes para o curso para que os participantes possam desenvolver uma compreensão de como seus contemporâneos funcionam no mundo real.
O curso será encerrado com um resumo dos principais pontos de aprendizagem, seguido de um exercício de planejamento de ações com vistas à aplicação dos conhecimentos e habilidades adquiridos imediatamente após o retorno ao trabalho. O suporte pós-curso também está disponível em relação à implementação do seu plano de ação, até seis (6) meses após a conclusão do curso.
Agenda
RH e Estratégia Corporativa
- O significado da estratégia de RH
- Abordagens de RH para o Desenvolvimento Organizacional
- Estratégias empresariais e corporativas
Processos de RH
- Partes Interessadas e Responsabilidade Corporativa
- Política e prática de RH de alto impacto
- Responsabilidades de gerenciamento de linha
Desenvolvimento organizacional
- As Ferramentas de Desenvolvimento Organizacional
- A Importância da Cultura
- Desenvolvendo uma Cultura Eficaz
Visita ao local
- Visita industrial a uma organização relevante.
- Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
- Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.
Liderança – A Busca da Excelência
- Excelência em Liderança
- Missão para ser o melhor
- Gerenciando Mudanças Elevando Padrões
- Análise Comparativa do Quadro de Líderes
Principais qualidades de liderança
- Características e Traços de Liderança
- O que faz grandes líderes
- Mentalidade Psicológica dos Líderes
- Liderando com Ração, Lógica e Emoções
Habilidades de tomada de decisão
- O processo de tomada de decisões
- Como persuadir habilmente
- Abordagens lideradas por equipes para a tomada de decisões
- Pensamento Crítico Estruturado
Visita ao local
- Visita industrial a uma organização relevante.
- Uma visão sobre o funcionamento interno das empresas.
- Uma oportunidade de aprender através da interação com profissionais praticantes.
Revisão do curso
- Resumo e recapitulação dos principais objetivos de aprendizagem
- Plano de ação
Público-alvo
Este curso é indicado para:
- diretores de RH
- Chefes de funções de RH
- Parceiros de negócios de RH
- Executivos, gerentes, conselheiros e diretores de RH seniores que desejam contribuir para o desenvolvimento e implementação da estratégia de RH.
- Diretores, presidentes, membros do conselho, diretores da empresa, chefes de departamentos e todos aqueles nos níveis mais altos de uma organização interessados em desenvolver um conhecimento profundo de RH estratégico.
- Gerentes Sênior e Executivos de Alto Desempenho.
Resultados de Aprendizagem
Ao concluir este curso, você será capaz de compreender:
- A natureza estratégica de RH e Estratégia Corporativa.
- Gestão de Stakeholders e Responsabilidade Corporativa.
- Política e Prática de GRH de Alto Impacto.
- O processo de formulação e implementação da estratégia de desenvolvimento organizacional.
- Princípios de liderança e como aplicá-los.
- Estilos de liderança e a base psicológica que sustenta uma grande liderança.
- Abordagens de tomada de decisão de alto nível para fornecer estratégias de liderança robustas.
- Uma perspectiva prática sobre as práticas de trabalho contemporâneas em seu campo.
- Como implementar um Plano de Ação em seu local de trabalho usando os conhecimentos e habilidades adquiridos ao longo do curso.