Profissional de Desenvolvimento Organizacional
Convertas
Informação chave
Localização do campus
Dubai, Emirados Árabes Unidos
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
5 dias
Ritmo
Período integral
Propinas
USD 3.995 / per course *
Prazo para inscrição
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Data de início mais cedo
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* O VAT para um workshop de cinco dias realizou um local de conferência em Dubai, incluindo Coffee Break, almoço e café.
bolsas de estudo
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Introdução
O desenvolvimento organizacional aprimora o papel do RH para se tornar um parceiro estratégico no negócio. Este curso ajudará você a aprender tudo sobre Desenvolvimento Organizacional, desde a definição até os aplicativos.
Ele enfatizará o papel do desenvolvimento de recursos humanos na organização para ajudar pessoas e organizações a gerenciar efetivamente a mudança.
Este curso usa uma combinação de teoria e aplicação prática dos conceitos do curso. Os participantes se engajarão em exercícios de simulação combinados com discussões de situações da vida real, permitindo-lhes adquirir um forte conhecimento e habilidades.
Objetivos
- Entenda o desenvolvimento organizacional
- Avaliar a prontidão da organização para o desenvolvimento
- Apresentar análise de dados relacionados ao desenvolvimento organizacional
- Elaborar uma estratégia de desenvolvimento organizacional
- Implementar processos de gerenciamento de mudanças
Quem deve comparecer
Profissionais de recursos humanos, consultores, treinadores e outros gerentes de administração de pessoal e escritório e outras funções na organização
Certificação
Convertas é um Provedor de Preparação para Certificação HR HRC (HR Certification Institute®), em Recursos Humanos - Internacional ™ (SPHRi) ™, que apóia os profissionais de RH na obtenção de sua certificação em potencial e aquisição (SPHRi) ™.
Módulos
Dia 1: Visão Geral
- Introdução ao campo do desenvolvimento organizacional
- A estrutura conceitual principal do OD
- História do OD e pioneiros
- Modelo de pesquisa-ação
- Identificando Necessidades
- Avaliando a prontidão da organização para o desenvolvimento
- Como o OD beneficiou o RH e a organização?
Dia 2: Analytics
- Criando Ferramentas de Coleta de Dados
- Preparando e facilitando sessões de feedback
- Realizando entrevistas e feedback
- Dados importantes
- Coletando e analisando dados
- Apresentando dados e observações
- Plano de coleta de dados
- Ganhando Contrato e Buy-in
- Definindo prioridades
Dia 3: Estratégia
- Origens da estratégia
- Planejamento estratégico
- Análise SWOT
- Declaração de visão
- Declaração de missão
- Metas estratégicas
- Estratégia OD
- Centricidade de Competências
- Centricidade de Compensação
- Centricidade de Desempenho
- Identificando Planos de Ação
- Criando Planos de Projeto
Dia 4: Mudança
- Projetando Intervenções OD
- Organizando as necessidades do cliente
- O que é gerenciamento de mudança?
- Implementando o processo de gerenciamento de mudanças
- Satisfação do Cliente Interno e Engajamento
- Avaliando Resultados
- Mudança de sustentação
Dia 5: Manutenção
- Preparando a organização para manutenção
- Criando um sistema preventivo
- Gastos versus resultados finais ROI
- Auditoria de sustentabilidade
- Proatividade e desenvolvimento contínuo
- Dialogic versus Diagnostic