Profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​por capital humano de uma organização, e ajudar a ajustar as habilidades e talentos de funcionários para a missão da empresa.

Ao longo deste certificado, os participantes desenvolvem uma rica compreensão dos papéis, responsabilidades e requisitos técnicos de servir como um líder em gestão de recursos humanos. Enquanto isso não é um programa de preparação do teste, ele cobre todas as áreas disciplinares necessárias para Profissional em Gestão de Recursos Humanos (PHR®) ou Sênior Profissional em Gestão de Recursos Humanos (SPHR®) exames de certificação.

Os cursos exigidos incluem (18 créditos):

Gestão de Recursos Humanos (4 créditos) [HRCS 310] Teoria e prática de gestão de recursos humanos nas organizações, incluindo as relações de trabalho. Questões atuais em recursos humanos serão abordados.

Aspectos Jurídicos da Gestão de Recursos Humanos (3 créditos) [HRCS 311] Comentários de regulamentações federais e estaduais que regem a gestão de recursos humanos, incluindo o direito do trabalho, discriminação, assédio sexual, segurança e saúde (OSHA), os sindicatos e as relações de trabalho, e as tendências legais em vigor no recursos humanos.

Empregado Recrutamento e Seleção (3 créditos) [HRCS 312] Exploração dos processos de recrutamento e de pessoal, incluindo análise de requisitos de posição, preparando descrições de trabalho, recrutamento de candidatos, a seleção de finalistas e orientar novos funcionários. Maior atenção é dada aos padrões de contratação, requisitos legais e melhores práticas

Remuneração e Benefícios Administração (3 créditos) [HRCS 313] Exploração do design, desenvolvimento e administração de programas de remuneração e benefícios dos empregados comuns. Os tópicos incluem estratégias de pagamento, administração de planos de benefícios de saúde, revisão de planos de aposentadoria, utilizando os benefícios da vida profissional em vez de pagar, e bônus e sistemas de recompensas.

Gestão de Desempenho (3 créditos) [HRCS 314] Avaliações as melhores práticas na medição, análise e monitoramento de desempenho no trabalho. Os tópicos incluem padrões de gerenciamento de desempenho, métricas de desempenho de trabalho, a gestão pró-ativa e reativa de desempenho e realização de avaliações. Cursos eletivos incluem (2 unidades on-line necessário):

Ética na Gestão de Recursos Humanos (1 crédito) [HRCS 316] Reveja questões éticas e dilemas éticos profissionais de recursos humanos enfrentam no local de trabalho. Explorar a cultura organizacional, as restrições legais, e os direitos e as responsabilidades dos empregados e empregadores

Gestão de Riscos e Administração de Compensação dos Trabalhadores (1 crédito) [HRCS 317] Explore a identificação e gestão de risco do ponto de vista dos recursos humanos, incluindo os trabalhadores passivos de compensação, saúde no trabalho e regras de segurança, cobertura de seguro insuficiente ou inadequado e ambientes de trabalho hostis.

Treinamento e Desenvolvimento (1 crédito) [HRCS 318] Examine as actuais tendências e questões em matéria de formação no local de trabalho e do desenvolvimento, com especial atenção para o design, desenvolvimento e aplicação de programas de formação para melhorar a produtividade, segurança e qualidade.

Programa ministrado em:
Inglês

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Este curso é No câmpus
Data de início
Duration
11 meses
Meio Período
Preço
7,110 USD
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Data de término
Prazo para inscrição