Programa de Desenvolvimento de Liderança de Recursos Humanos
Convertas
Informação chave
Localização do campus
Dubai, Emirados Árabes Unidos
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
5 dias
Ritmo
Período integral
Propinas
USD 3.695 / per course *
Prazo para inscrição
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Data de início mais cedo
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* IVA para um workshop de cinco dias realizado em um local de conferência do hotel em Dubai, incluindo coffee break, almoço e certificado.
bolsas de estudo
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Introdução
O curso é projetado como um workshop onde os participantes primeiro elaboram uma análise “SWOT” para a função de RH em sua própria organização e, em seguida, identificam as várias habilidades e competências necessárias que lhes permitirão construir e desenvolver sua liderança de RH individual e departamental. transformando-se em gerentes de agregação de valor.
O curso também usará uma mistura de técnicas interativas, como palestras, estudos de caso e discussões em grupo, cujo objetivo é consolidar a compreensão e fornecer exemplos das melhores práticas internacionais.
Objetivos
- Desenvolver técnicas para vincular seus processos internos de RH e atividades com as expectativas externas
- Explicar as seis competências contemporâneas de RH que definem o profissionalismo de RH e que permitem que elas se tornem gerentes ou profissionais que agregam valor
- Aplicar as ferramentas necessárias para avaliar e melhorar cada uma das seis competências para a liderança de RH
- Defenda ferramentas analíticas modernas de RH e use-as mais tarde em suas organizações para gerar dados e relatórios de inteligência de negócios
- Gerar inteligência de RH que ajude a minimizar o risco associado a investimentos em capital humano
- Criar um departamento de RH eficaz que forneça resultados de negócios
- Gerar decisões de negócios apropriadas
Quem deve comparecer
Este curso tem como alvo os gerentes de RH e profissionais que desejam atualizar suas competências de liderança de RH e ganhar um lugar na mesa de tomada de decisões. Normalmente, o curso é adaptado para atender às necessidades dos profissionais de RH nas diversas funções de RH, que têm mais de cinco anos de experiência em gestão de RH.
Certificação
Convertas é um Provedor de Preparação para Certificação HR HRC (HR Certification Institute®), em Recursos Humanos - Internacional ™ (SPHRi) ™, que apóia os profissionais de RH na obtenção de sua certificação em potencial e aquisição (SPHRi) ™.
Módulos
Dia 1: O negócio de RH e as expectativas externas
- Incorporando as expectativas externas no 'negócio de RH': concentrando-se no negócio real
- O negócio dos negócios
- Partes interessadas do negócio e estratégias de negócios
- Ondas da evolução da FC
- Seis paradoxos enfrentados pelo RH
- Atendendo aos seis paradoxos
Dia 2: O modelo de competência de recursos humanos
- Observações sobre a abordagem de competência
- Evolução do modelo de competência de RH
- O modelo de competência de RH do século 21
- Fatores do domínio de competência do RH;
- Posicionador estratégico
- Ativista credível
- Construtor de capacidade
- Campeão da mudança
- Inovadora e integradora de RH
- Proponente da tecnologia
Dia 3: Um olhar mais atento às seis modernas competências de RH
- Posicionador estratégico
- O significado do posicionador estratégico
- Os blocos de construção do posicionador estratégico
- Os fatores do posicionador estratégico
- Ativista credível
- O significado de ativista credível
- Os fatores do ativista credível
- Construtor de capacidade
- O significado do construtor de capacidade
- Os fatores do construtor de capacidade
- Campeão da mudança
- O significado de campeão de mudança
- Os princípios do STARME de sustentabilidade de mudança
- Inovadora e integradora de RH
- O significado de inovador e integrador de RH
- Os fatores que compõem a competência
- Proponente da tecnologia
- Os fatores do proponente tecnológico
Dia 4: Desenvolvendo-se
- Possua sua própria carreira
- Aprenda sobre você
- Avalie seus pontos fortes e fracos
- Criar oportunidades de crescimento
- Realizar projetos e experimentos
Dia 5: Construindo o departamento de RH eficaz
- Crie um plano de negócios de RH
- Alinhar sua organização de RH com o negócio
- Forneça boas análises de RH
- Análise de RH
- Gerenciando o amanhã hoje
- O significado e a importância da análise de RH
- Cinco etapas de análise