Curso em Ciências de Gestão nas Bermudas

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Ciências de Gestão

Os cursos são matérias acadêmicas ensinadas por profissionais qualificados que visam aprimorar o conhecimento do participante em uma área específica ou em uma determinada disciplina. Os cursos variam em termos de duração, tamanho e conteúdo.

Melhores Estudos de Curso em Ciências de Gestão nas Bermudas 2017

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Curso De Inteligência Cultural

Bermuda College
Campus ou online Período integral Meio Período 2 - 6  March 2017 Bermudas Hamilton +1 mais

Bermuda faculdade agora postula um fator adicional. Nossa pesquisa identifica a perspectiva intercultural como outro fator importante a considerar quando gerir a mudança de ambiente de trabalho de hoje: ambientais, políticos, Intercultural, sociológica, tecnológica, jurídica, económica. Por isso, a sigla que anuncia nosso Programa de Marcas é EPÍSTOLA ™. [+]

Melhores Cursos em Ciências de Gestão nas Bermudas 2017. Como nosso programa difere ... Historicamente, os programas no local de trabalho Diversidade têm-se centrado na construção de consciência e apreciação das diferenças de raça, origem étnica, sexo e preferência religiosa. Além da consciência e apreciação é a necessidade de desenvolvimento de habilidades nas relações interculturais. Nossa pesquisa identifica a perspectiva intercultural para ser, talvez, o fator mais importante a considerar ao gerenciar relacionamentos em local de trabalho global de hoje. Nossa pesquisa constrói sobre as bases estabelecidas pela CQ pioneiros Earley, Ang, e canela (2006), Bucher (2008), e Livermore (2011). Para que a investigação, Ridley-Smith (2015), descreveu o modelo dinâmico, interativo de intercâmbio que deve existir entre os recém-chegados e seus membros cultura de acolhimento. Esta troca intercultural é tão poderosa que, quando usado, tudo, mas garante uma troca CQ mutuamente benéfica e gratificante e resultados organizacionais. No entanto, quando qualquer um dos componentes iterativos estão faltando, as duas entidades vão experimentar o resultado de baixo CQ e eficácia organizacional diminuída. Como tal, este curso promove uma abordagem simbiótica (SYM-Q ™) para relações interculturais. O inventário SYM-B ™ avalia que entre as cinco áreas de foco são os mais fortes e mais fracos. Nossos programas de treinamento, consultorias e treinamento irá ajudá-lo a traçar um curso que irá aumentar a sua CQ organizacional. Membros de sua organização vai concluir, "CQ é para nós!" Os dados existentes derivadas dos pesquisadores listados acima indica que cinco tipos de barreiras interculturais apresentar as questões mais importantes de diversidade no local de trabalho. Porque vemos estratégias educacionais para ser os agentes mais eficazes na remoção de barreiras interculturais, oferecemos as seguintes estratégias para ajudá-lo a concentrar seus esforços nas seguintes áreas: Fatores identidade individual fatores de auto-identidade prejudicar a eficácia organizacional. FOCUS ÁREA 1. Papel da língua, sotaque, dialeto e comunicação não-verbal entre gerações Communications pode criar tensão entre gerentes e funcionários. FOCUS ÁREA 2. Papel das expectativas multi-geracionais em relações de trabalho Gerações no local de trabalho Baby Boomers ge- Jonesers Gen X Millennials Fatores de identidade cultural colisões transculturais pode dificultar 'ajuste organizacional' e assimilação. Área de foco 3. Inteligência Cultural (CQ) estratégias para melhorar as relações de trabalho Papéis na Bolsa de CQ Os recém-chegados Os membros da cultura de acolhimento Fatores de identidade ambientais Certas expectativas e padrões de interação são ditadas por e cultura. Área de foco 4. Compatibilidade entre o contexto cultural e comportamento individual Fatores ambientais Aperto vs. Looseness Hierarquia CONTEXTO assertividade Orientação tempo Orientação lucro Collaborative Ambiguidade de descrições de cargos e definição do trabalho pode anão sucesso. Área de foco 5. expectativas de trabalho claramente definidos Fatores de identidade Job Clareza papel Novidade papel Conflito papel A vontade de se envolver em estratégias de CQ é a chave para remover as barreiras interculturais e atingir as metas de produtividade que você deseja. Nosso programa se concentra em ganhar uma compreensão de preconceitos culturais e como elas influenciam fatores do local de trabalho. Gerenciar a cultura de mudança através da criação de valores comuns, códigos de conduta e fatores de identidade de trabalho bem definidos. Promover interações positivas, maior produtividade e menos ambiguidade. livro didático do curso: Tijolos além e Argamassa: Edifício Organização Mundial eficaz (2015) Disponível a partir Constance Ridley-Smith, Ph.D. Claro facilitador 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]