Curso De Inteligência Cultural

Bermuda College

Descrição do Programa

Leia a Descrição Oficial

Curso De Inteligência Cultural

Bermuda College

Como nosso programa difere ...

Historicamente, os programas no local de trabalho Diversidade têm-se centrado na construção de consciência e apreciação das diferenças de raça, origem étnica, sexo e preferência religiosa. Além da consciência e apreciação é a necessidade de desenvolvimento de habilidades nas relações interculturais.

Nossa pesquisa identifica a perspectiva intercultural para ser, talvez, o fator mais importante a considerar ao gerenciar relacionamentos em local de trabalho global de hoje.

Nossa pesquisa constrói sobre as bases estabelecidas pela CQ pioneiros Earley, Ang, e canela (2006), Bucher (2008), e Livermore (2011). Para que a investigação, Ridley-Smith (2015), descreveu o modelo dinâmico, interativo de intercâmbio que deve existir entre os recém-chegados e seus membros cultura de acolhimento. Esta troca intercultural é tão poderosa que, quando usado, tudo, mas garante uma troca CQ mutuamente benéfica e gratificante e resultados organizacionais. No entanto, quando qualquer um dos componentes iterativos estão faltando, as duas entidades vão experimentar o resultado de baixo CQ e eficácia organizacional diminuída. Como tal, este curso promove uma abordagem simbiótica (SYM-Q ™) para relações interculturais. O inventário SYM-B ™ avalia que entre as cinco áreas de foco são os mais fortes e mais fracos. Nossos programas de treinamento, consultorias e treinamento irá ajudá-lo a traçar um curso que irá aumentar a sua CQ organizacional. Membros de sua organização vai concluir, "CQ é para nós!" Os dados existentes derivadas dos pesquisadores listados acima indica que cinco tipos de barreiras interculturais apresentar as questões mais importantes de diversidade no local de trabalho. Porque vemos estratégias educacionais para ser os agentes mais eficazes na remoção de barreiras interculturais, oferecemos as seguintes estratégias para ajudá-lo a concentrar seus esforços nas seguintes áreas:

Fatores identidade individual

fatores de auto-identidade prejudicar a eficácia organizacional.

FOCUS ÁREA 1. Papel da língua, sotaque, dialeto e comunicação não-verbal entre gerações Communications pode criar tensão entre gerentes e funcionários.

FOCUS ÁREA 2. Papel das expectativas multi-geracionais em relações de trabalho

Gerações no local de trabalho

Baby Boomers
ge- Jonesers
Gen X
Millennials

Fatores de identidade cultural

colisões transculturais pode dificultar 'ajuste organizacional' e assimilação.

Área de foco 3. Inteligência Cultural (CQ) estratégias para melhorar as relações de trabalho

Papéis na Bolsa de CQ

Os recém-chegados
Os membros da cultura de acolhimento

Fatores de identidade ambientais

Certas expectativas e padrões de interação são ditadas por e cultura.

Área de foco 4. Compatibilidade entre o contexto cultural e comportamento individual

Fatores ambientais

Aperto vs. Looseness
Hierarquia
CONTEXTO
assertividade
Orientação tempo
Orientação lucro

Collaborative

Ambiguidade de descrições de cargos e definição do trabalho pode anão sucesso.

Área de foco 5. expectativas de trabalho claramente definidos

Fatores de identidade Job

Clareza papel
Novidade papel
Conflito papel A vontade de se envolver em estratégias de CQ é a chave para remover as barreiras interculturais e atingir as metas de produtividade que você deseja.

Nosso programa se concentra em ganhar uma compreensão de preconceitos culturais e como elas influenciam fatores do local de trabalho. Gerenciar a cultura de mudança através da criação de valores comuns, códigos de conduta e fatores de identidade de trabalho bem definidos. Promover interações positivas, maior produtividade e menos ambiguidade.

livro didático do curso: Tijolos além e Argamassa: Edifício Organização Mundial eficaz (2015) Disponível a partir Constance Ridley-Smith, Ph.D. Claro facilitador 441-239-4120 | csmith@college.bm

BM
Essa escola oferece programas em:
  • Inglês


Última atualização October 1, 2016
Duração e Preço
Este curso é Campus ou online
Start Date
Data inicial
Nov. 2017
Jan. 2017
Duration
Duração
2 - 6 dias
Meio Período
Período integral
Price
Preço
300 USD
Data inicial Nov. 2017
Local
Bermudas Hamilton
Prazo para inscrição Solicitar Informações
Data de conclusão Solicitar Informações
Duração 2 - 6 dias
Preço 300 USD
Data inicial Jan. 2017
Local
Bermudas Hamilton
Prazo para inscrição Solicitar Informações
Data de conclusão Jan. 19, 2017
Duração 2 - 6 dias
Preço 300 USD
Data inicial Mar. 2017
Local
Bermudas Hamilton
Prazo para inscrição Solicitar Informações
Data de conclusão Mar. 16, 2017
Duração 2 - 6 dias
Preço 300 USD
Data inicial Maio 2017
Local
Bermudas Hamilton
Prazo para inscrição Solicitar Informações
Data de conclusão Maio 18, 2017
Duração 2 - 6 dias
Preço 300 USD