Certificado em Recursos Humanos

Melhores Programas de Certificação em Recursos Humanos

Recursos Humanos

Um certificado geralmente faz referência a um documento indicando que uma pessoa concluiu com êxito as matérias pré determinadas ou o treinamento de habilidades em uma área específica. Uma grande variação existe entre programas de certificação em termos de conteúdos, requisitos e duração.

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Certificado De Recursos Humanos

Bow Valley College
campus Período integral February 2017 Canadá Calgary

O programa de Recursos Humanos Certificado de um ano (30 semanas) fornece-lhe com habilidades práticas e conhecimento para trabalhar no campo emocionante de Recursos Humanos. Além do treinamento administrativo e de negócios, receber formação específica em Gestão de Recursos Humanos, recrutamento, seleção, remuneração e folha de pagamento, e direito do trabalho. Os estudantes também podem completar este programa on-line ... [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Human Resources Certificate O programa de Recursos Humanos Certificado de um ano (30 semanas) fornece-lhe com habilidades práticas e conhecimento para trabalhar no campo emocionante de Recursos Humanos. Além do treinamento administrativo e de negócios, receber formação específica em Gestão de Recursos Humanos, recrutamento, seleção, remuneração e folha de pagamento, e direito do trabalho. Os estudantes também podem completar este programa online. Cursos em Programa * Indica curso que também está disponível on-line HRES 2201 - Introdução aos Recursos Humanos (3 créditos) * MGMT 1302 - Aplicações Informáticas (3 créditos) * MGMT 1201 - Comunicação Empresarial (3 créditos) * MGMT 1101 - Introdução à Gestão (3 créditos) * HRES 1101 - Comportamento Organizacional (3 créditos) * HRES 2303 - Saúde e Segurança (3 créditos) Ocupacional * HRES 2301 - Direito do Trabalho (3 créditos) * HRES 2203 - benefícios de compensação e (3 créditos) * HRES 2202 - Recrutamento & Seleção (3 créditos) * Eletivo Experiência de trabalho Opcional HRES 0001 - Preparação Emprego - Certificado de Recursos Humanos (0 créditos) HRES 0002 - Experiência de trabalho - Certificado de Recursos Humanos (0 créditos) 2014/2015 Ano Lectivo: Queda 2014 Semestre: 2 de Setembro - 12 dez 2014 (sala de aula e on-line) Inverno 2015 Semestre: 7 de Janeiro - 21 de abril de 2015 (sala de aula e on-line) Primavera 2015 Semestre: 4 maio - 14 agosto, 2015 (on-line) Requisitos Acadêmicos Crédito em Inglês 30-1 ou 30-2 ou equivalente Crédito em Matemática 301 ou 30-2 ou equivalente OR: A conclusão bem sucedida do teste de Desenvolvimento Educacional Geral (GED) com uma pontuação padrão de 520 em Artes idioma: Leitura e Escrita e 520 em Matemática OR: Os resultados satisfatórios no Admissions Test BVC [-]

Recursos Humanos Certificado De Gestão

University of Redlands
campus Meio Período 11  January 2017 EUA Burbank

Profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​por capital humano de uma organização, e ajudar a ajustar as habilidades e talentos de funcionários para a missão da empresa. [+]

Profissionais de recursos humanos são responsáveis ​​por capital humano de uma organização, e ajudar a ajustar as habilidades e talentos de funcionários para a missão da empresa. Ao longo deste certificado, os participantes desenvolvem uma rica compreensão dos papéis, responsabilidades e requisitos técnicos de servir como um líder em gestão de recursos humanos. Enquanto isso não é um programa de preparação do teste, ele cobre todas as áreas disciplinares necessárias para Profissional em Gestão de Recursos Humanos (PHR®) ou Sênior Profissional em Gestão de Recursos Humanos (SPHR®) exames de certificação. Os cursos exigidos incluem (18 créditos): Gestão de Recursos Humanos (4 créditos) [HRCS 310] Teoria e prática de gestão de recursos humanos nas organizações, incluindo as relações de trabalho. Questões atuais em recursos humanos serão abordados. Aspectos Jurídicos da Gestão de Recursos Humanos (3 créditos) [HRCS 311] Comentários de regulamentações federais e estaduais que regem a gestão de recursos humanos, incluindo o direito do trabalho, discriminação, assédio sexual, segurança e saúde (OSHA), os sindicatos e as relações de trabalho, e as tendências legais em vigor no recursos humanos. Empregado Recrutamento e Seleção (3 créditos) [HRCS 312] Exploração dos processos de recrutamento e de pessoal, incluindo análise de requisitos de posição, preparando descrições de trabalho, recrutamento de candidatos, a seleção de finalistas e orientar novos funcionários. Maior atenção é dada aos padrões de contratação, requisitos legais e melhores práticas Remuneração e Benefícios Administração (3 créditos) [HRCS 313] Exploração do design, desenvolvimento e administração de programas de remuneração e benefícios dos empregados comuns. Os tópicos incluem estratégias de pagamento, administração de planos de benefícios de saúde, revisão de planos de aposentadoria, utilizando os benefícios da vida profissional em vez de pagar, e bônus e sistemas de recompensas. Gestão de Desempenho (3 créditos) [HRCS 314] Avaliações as melhores práticas na medição, análise e monitoramento de desempenho no trabalho. Os tópicos incluem padrões de gerenciamento de desempenho, métricas de desempenho de trabalho, a gestão pró-ativa e reativa de desempenho e realização de avaliações. Cursos eletivos incluem (2 unidades on-line necessário): Ética na Gestão de Recursos Humanos (1 crédito) [HRCS 316] Reveja questões éticas e dilemas éticos profissionais de recursos humanos enfrentam no local de trabalho. Explorar a cultura organizacional, as restrições legais, e os direitos e as responsabilidades dos empregados e empregadores Gestão de Riscos e Administração de Compensação dos Trabalhadores (1 crédito) [HRCS 317] Explore a identificação e gestão de risco do ponto de vista dos recursos humanos, incluindo os trabalhadores passivos de compensação, saúde no trabalho e regras de segurança, cobertura de seguro insuficiente ou inadequado e ambientes de trabalho hostis. Treinamento e Desenvolvimento (1 crédito) [HRCS 318] Examine as actuais tendências e questões em matéria de formação no local de trabalho e do desenvolvimento, com especial atenção para o design, desenvolvimento e aplicação de programas de formação para melhorar a produtividade, segurança e qualidade. [-]

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Em Desenho Organizacional E Desenvolvimento - Fast-track Programa

Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)
campus Período integral February 2017 Reino Unido Londres

Ao fornecer tanto uma compreensão teórica do desenvolvimento organizacional e questões de design, juntamente com conhecimentos e habilidades práticas, a qualificação vai ajudar você a ganhar a competência e confiança para produzir resultados imediatos e tangíveis para a sua organização. [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Um, programa de qualificação fast-track intensiva Ao fornecer tanto uma compreensão teórica do desenvolvimento organizacional e questões de design, juntamente com conhecimentos e habilidades práticas, a qualificação vai ajudar você a ganhar a competência e confiança para produzir resultados imediatos e tangíveis para a sua organização. Além disso, você só precisa participar de workshops face-a-face ao longo de cinco dias. O requisito de avaliação restantes e coaching pode ser concluída em seu próprio tempo. Para quem é isso Esta qualificação é relevante para profissionais seniores de RH, aprendizagem e especialistas em desenvolvimento, consultores de RH internos e externos, e especialistas OD que trabalham com o RH. Normalmente você vai ter uma qualificação em nível de grau e / ou experiência profissional relevante. Este de uma semana, o programa de aprendizagem intensiva é particularmente adequado para os profissionais de gestão de pessoas e desenvolvimento de países fora do Reino Unido e aqueles que desejam concluir uma pós-graduação em um período de tempo mais curto. Você só precisa participar de uma semana de oficinas de face-a-face. O requisito de avaliação restantes e coaching pode ser concluída em seu próprio tempo. 
 Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: compreender a base teórica da concepção e desenvolvimento da organização e aplicar um contexto em termos de valor e contribuição para a vida organizacional identificar e utilizar as opções de design disponíveis sobre as estruturas organizacionais e relacionamentos colocar em prática processos e sistemas que são necessários para manter as estruturas e relacionamentos, e avaliação da mesma utilizar métodos e procedimentos de desenvolvimento da organização e avaliar o seu impacto estratégico gerenciamento de mudanças de suporte através da aplicação de estratégias de desenvolvimento organização exibem uma compreensão da cultura organizacional, normas e comportamentos reconhecer a importância do papel de RH no aconselhamento sobre estas escolhas de design e desenvolvimento e ser capaz de apoiar a sua implementação. Conteúdo

 Desenvolvimento Organização de Líderes de RH (workshop de dois dias face-a-face)Há uma necessidade crescente de organizações para responder e se adaptar à globalização; bem como a tecnologia, trabalho virtual e da concorrência, com ênfase em mais flexíveis de trabalho práticas, parcerias e redes. O Desenvolvimento Organização para a oficina de Líderes de RH dá-lhe a oportunidade de adquirir os conhecimentos e habilidades para usar intervenções de DO para diagnosticar, planejar, mudar e desenvolver a sua organização para o desempenho sustentável. Até o final deste workshop, você vai entender a relação entre RH estratégico, parceiros de negócios de RH e profissionais OD, eo valor de cada um contribui para sua organização. As discussões de grupo interactivas e exercícios vão ajudá-lo a avaliar a implementação do RH estratégico e OD da sua própria organização. Você também vai reconhecer, e influência, a dinâmica e as decisões estratégicas e atividades subjacentes e responder a situações caóticas e complexas. O Desenvolvimento Organização para a oficina de Líderes de RH irá cobrir o seguinte: estratégia de RH, parceiro de negócios de RH e OD modelos organizacionais como um roteiro para diagnóstico e intervenções explorando o balanceamento sistémica dos vários elementos organizacionais trabalhando para garantir intervenções impactar as causas A consequência Modelo ™, 'kit de ferramentas' Intervenções a construção de sua capacidade - tornando-se um líder convincente e praticante aplicação - simulando o mundo do trabalho. Organização Projeto (workshop de dois dias face-a-face) tecnologias avançadas, as pressões de custo, mudando as necessidades dos clientes e as diferentes expectativas dos funcionários são algumas das coisas que as organizações têm de lidar com como eles re-organizar para enfrentar os desafios da concorrência e do mercado. Se você se depara com o desafio de re-organização, reestruturação ou alteração de outros aspectos da sua organização, a oficina de entidade de projecto dá-lhe quadros simples e ferramentas práticas para projetar uma infra-estrutura organizacional eficaz. O programa começa com a avaliação do trabalho que precisa ser feito para atender a finalidade de negócios e, em seguida, mostra como criar estruturas ideais. Consideração é dada aos fatores que estão impactando modelos de organização e modelos de negócios, incluindo: economia comportamental, social media, construção da comunidade à medida que avançamos para móveis, remotos e de trabalho virtual, tendências em design de espaço de escritório que visam tanto a poupança de imóveis e de energia custos e melhorar a saúde do trabalhador, produtividade e moral, ea aceleração de novos tipos de tecnologia e o potencial isto tem para interromper a forma como fazemos as coisas nas organizações. Você vai ganhar o conhecimento e habilidades para lidar com projetos de design organização, sequência e se aproximar do projeto de forma eficaz e utilizar várias ferramentas e técnicas para tomar boas decisões de design organização. Através de um planejamento de ação, estudos de caso e discussões em grupo, você vai ganhar a capacidade de controlar as consequências e os riscos de alterações de design; e você vai reconhecer e lidar com bloqueadores e desafios do projeto design. A oficina de entidade de projecto irá abranger o seguinte: escolher um modelo de design organização e abordagem fazendo o caso para o projeto de organização relativa escolhas estruturais à estratégia de negócios sequenciação do trabalho concordando a governança programa decidir o papel do RH no projeto de organização tona os riscos no projeto de design de organização envolvendo líderes e outras partes interessadas medir o progresso durante e após o trabalho de design. Cultura Organizacional, ROI e OD Clinic (de um dia face-a-face oficina) Grupo de discussão interativa: ROI em termos de Change Management se o desempenho organizacional é a responsabilidade da liderança sênior, como devem orientar em torno do desenvolvimento organizacional? A cultura organizacional: Exercício experiencial considerando a cultura da sua própria organização. OD e design organização clínica: experiência de consultoria grupo inteiro pequena prática habilidades de grupo. Ganhando e compreensão da qualificação: familiarizar-nos com o VLE pensamento crítico o que é coberto off? o que ainda terá de ser atendido quando você voltar para casa? tarefa mudança kit de ferramentas treinamento questões. Após a conclusão dos workshops face-a-face Três horas de telefone coaching que pode ser usado para o desenvolvimento pessoal e suppprt para a atribuição. Auto-estudo, incluindo a leitura mais ampla essencial e pesquisa para a sua atribuição. Por favor, note que todos leitura essencial é fornecido e você terá acesso à biblioteca on-line EBSCO. trabalho escrito Critical 3.000 palavras de comprimento. Sua escolha de atribuição (do projeto de organização ou desenvolvimento organização). Apresentado através de um Ambiente Virtual de Aprendizagem. Esta deve ser concluída no prazo de três meses de frequentar os workshops.   Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o Prêmio CIPD Nível Avançado em Recursos Humanos com 15 créditos em nível de Pós-Graduação. A qualificação é credenciado pela CIPD e equivalente a nível QCF 7. 
 Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar de cinco dias de treinamento face-a-face completa três horas de telefone coaching concluir com êxito um trabalho escrito. Você tem pouco mais de três meses para completar os requisitos do programa. Fee e Duração Taxa de qualificação up-front Completa: £ 3.495 + IVA As taxas incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal, avaliação, o material do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou filiação estudante. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. Você tem pouco mais de três meses para completar os requisitos do programa. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. 
 Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. [-]

Profissional Certificado SHRM

Morgan International
campus Meio Período October 2017 Líbano Beirute Jordânia Amã Arábia Saudita Dammam Jeddah Riyadh Kuweit Kuwait City India Pune Hyderabad Chennai New Delhi Canadá Mississauga Vancouver Montreal França Paris Suíça Genebra Alemanha Frankfurt am Main Catar Doha Bangalore Bahrain Manama Emirados Árabes Unidos Abu Dhabi Dubai AL Ain Rússia Moscou Egito Cairo Ucrânia Kiev Cazaquistão Almaty +39 mais

atração e retenção de talentos está tomando seu lugar no topo da agenda para o negócio, e isso significa que os profissionais de RH estão agora mais importante do que nunca [+]

SHRM Certified Professional atração e retenção de talentos está tomando seu lugar no topo da agenda para o negócio, e isso significa que os profissionais de RH são agora mais importantes do que nunca. O caso de HR O domínio dos recursos humanos é cada vez mais importante para o sucesso do negócio. Isso significa mais oportunidades do que nunca para os profissionais de RH, mas também um crescente foco em habilidades de certificados que podem levar as empresas para um crescimento ainda maior. Perfeito para você? Se você estiver em RH, benefícios, recrutamento ou a trabalhar nas esferas relacionadas, a SHRM-CP oferece habilidades que podem levar sua carreira superior. Se você já estiver em gestão de RH superior, consultoria de RH ou um especialista de desenvolvimento de liderança, então a SHRM-SCP é para você. posições-chave incluem: VP, Recursos Humanos Diretor de RH Gerente de RH sênior Gerente de RH [-]

Certificado De Gestão De Recursos Humanos

Université du Québec à Rimouski UQAR
campus Período integral September 2017 Canadá Rimouski Lévis

O certificado em gestão de recursos humanos tem como objetivo desenvolver os conhecimentos e habilidades para analisar os problemas relacionados com a gestão de pessoas e relações de trabalho, a fim de contribuir para a tomada de decisão. [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. O certificado em gestão de recursos humanos tem como objetivo desenvolver os conhecimentos e habilidades para analisar os problemas relacionados com a gestão de pessoas e relações de trabalho, a fim de contribuir para a tomada de decisão. Todos os cursos do programa são parte do Bacharel em Administração de Empresas, a concentração de Gestão de Recursos Humanos. público O Certificado de Gestão de Recursos Humanos é destinado a qualquer pessoa que tenha ou venha a ser chamado a assumir responsabilidades de gestão de recursos humanos e relações de trabalho, quer como gerente de linha ou como um membro do departamento de pessoal ou um sindicato. Bachelor por certificados acumulando O Certificado de Gestão de Recursos Humanos pode estar associada com especialização em outra disciplina para formar um programa de graduação com maior e menor. Ele também pode ser associado com dois outros certificados ou para formar um programa de grau menor cumulativamente. OBJETIVOS Este programa visa desenvolver os conhecimentos e habilidades para analisar os problemas relacionados com a gestão das pessoas nas relações de trabalho e de trabalho, a fim de contribuir para a tomada de decisão. Aspectos da interação humana nas organizações (microambiente) e aspectos organizacionais externos (ambiente macro) são tidos em conta porque influenciam a gestão de pessoas no local de trabalho. [-]

Certificado Em Gestão De Negócios: Os Recursos Humanos

Butte College
campus Período integral Meio Período September 2017 EUA Chico

O programa de Gestão de Negócios é projetado para fornecer aos alunos uma educação arredondada bem em operações de negócios, técnicas de gestão, relações humanas, princípios básicos de marketing, contabilidade, direito empresarial, economia e aplicações informáticas negócio. [+]

Certificado em Gestão de Negócios: Recursos Humanos Programa de Gestão de Negócios Patrick Christensen, cadeira (530) 895-2598 Departamento de escritório: BE 116 (530) 895-2371 Aconselhamento e Assessoria: (530) 895-2378 Sobre o Programa de O programa de Gestão de Negócios é projetado para fornecer aos alunos uma educação arredondada bem em operações de negócios, técnicas de gestão, relações humanas, princípios básicos de marketing, contabilidade, direito empresarial, economia e aplicações informáticas negócio. especialidades do programa incluem: Gestão, Gestão de Varejo e Pequenas Empresas / Empreendedorismo. Para ser bem sucedido, os alunos precisam competências básicas em leitura, escrita e comunicação oral, e matemática. Além disso, os estudantes neste campo deve possuir um interesse em trabalhar com os outros, o desenvolvimento de estratégias de negócios e responder ao ambiente de negócios competitivo e mudança de tecnologia. estudantes do ensino médio são encorajados a fazer cursos de aplicações de negócios, matemática, comunicação e informática. cursos de línguas estrangeiras e das ciências sociais seria útil. Oportunidades de Carreira Este programa é projetado para ensinar os alunos a resolver problemas, desenvolver estratégias de gestão, fazer apresentações orais, e escrever relatórios, tais como planos de negócios e análise de casos. competências de gestão são úteis em muitas configurações do trabalho: varejo, atacado, manufatura, serviços sociais, governo e educação. Essas habilidades são também importantes para as pessoas que desejam melhorar o seu desempenho em postos de trabalho existentes ou desenvolver seus próprios negócios. Os alunos que completam o Certificado de Conclusão em Gestão de Negócios vai aumentar suas habilidades práticas relativas à elaboração de planos, organizar tarefas, levando outros, e controlar as operações. Os alunos podem prosseguir os seus interesses na gestão, em geral, ou optar por se concentrar no gerenciamento em ambientes de negócios de varejo e / ou pequenas. Certificado em Recursos Humanos (17 unidades) Estudante Resultados de Aprendizagem Após a conclusão deste programa, o aluno será capaz de: Analisar as teorias e estratégias para maximizar a produtividade e motivação dos funcionários. Identificar e descrever as exigências federais e de conformidade do Estado relativas à folha de pagamento e gestão de recursos humanos. Identificar e demonstrar elevados padrões de prática profissional, demonstrando consciência das responsabilidades éticas e sociais, o ambiente em rápida mudança multi-cultural, a equipa orientada de hoje. Os cursos exigidos para o certificado: Administração e Relações Humanas gestão da organização Gestão de Recursos Humanos A contabilização de folha de pagamento Ambiente Jurídico de Negócios Microsoft Access para Windows [-]

Gestão De Recursos Humanos (GRH)

Sasin Graduate Institute of Business Administration
campus 90  July 2017 Tailândia Bangkok

Para atender a essa demanda urgente, Sasin oferece um corte de ponta, abrangente Gestão de Recursos Humanos do programa (HRM). Agora, os executivos de RH e outros gestores de empresas que querem liderar a inovação em uma força de trabalho em mudança pode ganhar os insights para prosperar em um complexo, evoluindo arena do negócio. [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Organizações em todo o mundo sabe que atrair, cultivar e reter os melhores talentos é crucial para a vantagem competitiva. É por isso que as empresas estão investindo em suas capacidades de recursos humanos, reforçando a sua capacidade de encontrar e manter os melhores funcionários. Mas esta missão vai muito além da equipe de RH. Cada vez mais, todos os gerentes dentro da empresa estão a tomar mais responsabilidade para a construção de capital humano em toda a empresa. Para atender a essa demanda urgente, Sasin oferece um corte de ponta, abrangente Gestão de Recursos Humanos do programa (HRM). Agora, os executivos de RH e outros gestores de empresas que querem liderar a inovação em uma força de trabalho em mudança pode ganhar os insights para prosperar em um complexo, evoluindo arena do negócio. Sasin oferece dois programas de certificação robustos, tanto cuidadosamente projetado para hoje ocupado profissional. Cada uma destas ofertas de 90 horas, ministradas em Inglês, fornece uma compreensão holística dos princípios, ferramentas e táticas para alcançar resultados de talentos inovadores para a sua equipe. Escolha o que é melhor para acelerar a sua carreira e sucesso da sua empresa. Sasin desenvolveu este programa para equipar os gestores de RH e outras áreas funcionais com os fundamentos da gestão de recursos humanos, planejamento de força de trabalho e envolvimento dos funcionários. O currículo se concentra em todos os fundamentos de gestão de RH. Você vai aprender a superar as lacunas entre os recursos humanos e outras funções de negócios para desempenhar um papel de liderança na formação da marca da empresa, alinhando o desenvolvimento de talentos com as necessidades do negócio. O programa vai melhorar a sua compreensão da psicologia organizacional e mostrar-lhe como aplicar esse conhecimento para criar, resultados de alto impacto inovadoras. Nesses cursos, você vai descobrir como aumentar talento aquisição, desenvolvimento e retenção, reforçando a sua empresa, aumentando a sua própria marca profissional. Este programa de certificação é projetado para HR sênior e executivos em outras funções de negócios, cujos papéis exigem conhecimento de alto nível na gestão multinacional talento força de trabalho. O currículo irá fornecer-lhe com as habilidades e conhecimentos para liderar e implementar a mudança organizacional, ao mesmo tempo, ensinar-lhe as melhores práticas para medir a eficácia e eficiência das estratégias de RH. Quem deve participar? Os programas de certificação Sasin são destinados a gestores de média e de nível sênior das equipes de recursos humanos. Os programas também são projetados para beneficiar os gerentes de outras áreas funcionais cujos papéis incluem aquisição de talentos, desenvolvimento e retenção. [-]

Círculo De Capital Humano

ADEN Bogotá
campus Período integral January 2017 Colômbia Bogotá

Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. A certificação para VÁLIDO SUAS HABILIDADES [+]

Society for Human Gestão de recursos Um certificado VÁLIDOS SUAS HABILIDADES Objectivos Compreender o modelo de habilidades e conhecimentos da Parceria Estratégica para a Gestão de Recursos Humanos. Validar conhecimentos e experiências com um modelo global. Identificar e estudar as três secções relevantes da área de Recursos Humanos: competências comportamentais, experiência e treinamento para certificações internacionais. destinatários Executivos com uma experiência mínima de 3 anos em altos cargos, buscando uma aprendizagem experimental e partilha de experiências sobre a gestão bem sucedida de capital humano. Plano de estudos LIDERANÇA E GESTÃO prática ética Visão do negócio GESTÃO DE RELACIONAMENTO COMUNICAÇÃO CONSELHOS AVALIAÇÃO CRÍTICA EFICÁCIA GLOBAL E CULTURAL Metodologia Eminentemente abordagem prática, com base no aprendizado interativo e estudar modelo de competências orientadas criado pela Associação de Strategic HR Management (ERHCC) metodologia. [-]

Círculo De Capital Humano

ADEN Costa Rica
campus Período integral February 2017 Costa Rica San Jose

Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. A certificação para VÁLIDO SUAS HABILIDADES [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Society for Human Gestão de recursos Um certificado VÁLIDOS SUAS HABILIDADES Objectivos Compreender o modelo de habilidades e conhecimentos da Parceria Estratégica para a Gestão de Recursos Humanos. Validar conhecimentos e experiências com um modelo global. Identificar e estudar as três secções relevantes da área de Recursos Humanos: competências comportamentais, experiência e treinamento para certificações internacionais. destinatários Executivos com uma experiência mínima de 3 anos em altos cargos, buscando uma aprendizagem experimental e partilha de experiências sobre a gestão bem sucedida de capital humano. Plano de estudos LIDERANÇA E GESTÃO prática ética Visão do negócio GESTÃO DE RELACIONAMENTO COMUNICAÇÃO CONSELHOS AVALIAÇÃO CRÍTICA EFICÁCIA GLOBAL E CULTURAL Metodologia Eminentemente abordagem prática, com base no aprendizado interativo e estudar modelo de competências orientadas criado pela Associação de Strategic HR Management (ERHCC) metodologia. [-]

Certificado De Estudos Avançados - Gestão De Pessoas Em Situações Humanitárias

CERAH - The Geneva Centre for Education and Research in Humanitarian Action
Online e campus combinado Período integral April 2017 Suíça Genebra

Auxilia os gestores de RH com as habilidades e conhecimentos específicos sobre o contexto humanitário para desenvolver estratégias úteis para melhorar os ambientes de trabalho e entrega suave de projetos. [+]

A profissionalização crescente do setor humanitário criou novos desafios para as organizações humanitárias como gerenciar seu pessoal. A organização eficaz das forças de trabalho locais e expatriados em contextos difíceis, muitas vezes exige altos níveis de conhecimento e competência. De recursos humanos com formação profissional (HR) o pessoal se torne indispensável para as organizações humanitárias para atender às necessidades de seus funcionários, nacionais e internacionais, e de operações. Os gerentes de RH qualificados com conhecimentos específicos sobre o contexto humanitário pode desenvolver estratégias úteis para melhorar os ambientes de trabalho e entrega suave de projetos. A crescente necessidade de fazer operações de ajuda mais relevante e responsável, para melhorar a sua qualidade e respeitar as regras de boa governança também está diretamente relacionada com a melhoria das técnicas de gestão de RH. O QUE VOCÊ PODE ESPERAR DE ESTE CURSO Para os trabalhadores humanitários que precisam de formação profissional de RH, este curso vai entregar ferramentas e métodos para criar estratégias de RH eficazes em um cenário humanitário. Para os profissionais de RH que desejam se mudar para o setor humanitário, este curso vai entregar as habilidades necessárias para adaptar o seu conhecimento existente para um contexto humanitário, incluindo o conhecimento sobre a forma de abordar HR desafios específicos para o setor humanitário. Este curso de 7 semanas inclui 3 semanas de ensino à distância. [-]

Certificado Em Gestão De Recursos Humanos

Institute for Business and Public Administration, Bucharest (ASEBUSS)
campus Meio Período October 2017 Romênia Bucareste

O programa oferece uma nova perspectiva sobre o papel dos gestores de RH e sua função como agentes de mudança e desenvolvedores, bem como executores da estratégia geral da empresa, em parceria com gestores de topo. [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017.

Um programa de 6 meses intensivo planejado para gestores de recursos humanos e para todos os gestores que querem maximizar o desempenho em sua interação com as pessoas que trabalham na organização e representação dos seus recursos mais importantes.

O programa oferece uma nova perspectiva sobre o papel dos gestores de RH e sua função como agentes de mudança e desenvolvedores, bem como executores da estratégia geral da empresa, em parceria com gestores de topo.

CALENDÁRIO

Cursos: outubro-março Elaboração de projeto e exame final: março-abril

O programa é organizado uma vez por semana, cinco horas-oito horas é um programa exigente. Além das sessões de aula, os participantes passam uma quantidade significativa de tempo em trabalhos individuais e em grupo de estudo. ... [-]


Círculo De Capital Humano

ADEN campus Republica Domincana
campus Período integral January 2017 República Dominicana Santo Domingo

Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. A certificação para VÁLIDO SUAS HABILIDADES [+]

Society for Human Gestão de recursos Um certificado VÁLIDOS SUAS HABILIDADES Objectivos Compreender o modelo de habilidades e conhecimentos da Parceria Estratégica para a Gestão de Recursos Humanos. Validar conhecimentos e experiências com um modelo global. Identificar e estudar as três secções relevantes da área de Recursos Humanos: competências comportamentais, experiência e treinamento para certificações internacionais. destinatários Executivos com uma experiência mínima de 3 anos em altos cargos, buscando uma aprendizagem experimental e partilha de experiências sobre a gestão bem sucedida de capital humano. Plano de estudos LIDERANÇA E GESTÃO prática ética Visão do negócio GESTÃO DE RELACIONAMENTO COMUNICAÇÃO CONSELHOS AVALIAÇÃO CRÍTICA EFICÁCIA GLOBAL E CULTURAL Metodologia Eminentemente abordagem prática, com base no aprendizado interativo e estudar modelo de competências orientadas criado pela Associação de Strategic HR Management (ERHCC) metodologia. [-]

Círculo De Capital Humano

ADEN campus Salvador
campus Período integral February 2017 El Salvador San Salvador

Sociedade de Gestão de Recursos Humanos. A certificação para VÁLIDO SUAS HABILIDADES [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Society for Human Gestão de recursos Um certificado VÁLIDOS SUAS HABILIDADES Objectivos Compreender o modelo de habilidades e conhecimentos da Parceria Estratégica para a Gestão de Recursos Humanos. Validar conhecimentos e experiências com um modelo global. Identificar e estudar as três secções relevantes da área de Recursos Humanos: competências comportamentais, experiência e treinamento para certificações internacionais. destinatários Executivos com uma experiência mínima de 3 anos em altos cargos, buscando uma aprendizagem experimental e partilha de experiências sobre a gestão bem sucedida de capital humano. Plano de estudos LIDERANÇA E GESTÃO prática ética Visão do negócio GESTÃO DE RELACIONAMENTO COMUNICAÇÃO CONSELHOS AVALIAÇÃO CRÍTICA EFICÁCIA GLOBAL E CULTURAL Metodologia Eminentemente abordagem prática, com base no aprendizado interativo e estudar modelo de competências orientadas criado pela Associação de Strategic HR Management (ERHCC) metodologia. [-]

Gerente De Gestão Certificado De Recursos Humanos / Profissional

Phoenix Educational Institute
campus Meio Período 24  September 2017 Emirados Árabes Unidos Dubai

No ambiente de negócios em constante mudança de hoje, os gerentes e executivos de RH é responsável por mais do que apenas a contratação e dispensa - eles são responsáveis ​​pelo desempenho que impulsiona resultados. A eficácia organizacional gira em torno das últimas questões de RH no clima empresarial de hoje, tais como resolução de conflitos, técnicas de consultoria e habilidades que influenciam. [+]

No ambiente de negócios em constante mudança de hoje, os gerentes e executivos de RH é responsável por mais do que apenas a contratação e dispensa - eles são responsáveis ​​pelo desempenho que impulsiona resultados. A eficácia organizacional gira em torno das últimas questões de RH no clima empresarial de hoje, tais como resolução de conflitos, técnicas de consultoria e habilidades que influenciam. Objetivos do Curso Os objetivos do curso são Para proporcionar aos participantes uma visão geral da estratégia organizacional e vantagem competitiva Para identificar os papéis de pessoas, processos e tecnologias na criação de competências essenciais e vantagem competitiva Para identificar como alinhar as práticas e sistemas de RH para apoiar as pessoas, processos e tecnologias necessárias para realizar ações estratégicas Para ajudar os participantes a praticar o pensamento estratégico e RH estratégico através caso específico de tomada de decisão analisa e exercícios Os benefícios do programa Dá aos participantes valiosos novas habilidades para melhorar o desempenho on-the-job. Fornece as mais recentes técnicas de RH para selecionar e reter pessoa certa no trabalho certo. Fornece estratégias para lidar com questões de RH da vida real Ensina as habilidades necessárias para desenvolver e executar estratégias organizacionais Oferece treinamento sobre questões de RH mais quentes de hoje. Conteúdo do curso Definição de HRM Funções do Gerente de RH Linha e staff Aspectos da HRM transformações ambientais Estratégias Métricas Igualdade de Oportunidades e da Lei Score Card HR [-]

Certificado Em Gestão De Recursos Humanos

Florida Atlantic University - Executive Programs - College of Business
campus 11  September 2017 EUA Boca Raton

Esta on-site do curso certificado é destinado para aqueles novos para a área de recursos humanos, aqueles que acabaram de ter funções de pessoal agregado para as suas posições atuais; os responsáveis ​​pela realização e construção de um núcleo de pessoal ou de função; aqueles que desejam uma base mais ampla de conhecimento nas recursos humanos, e aqueles que precisam refrescar e actualizar as suas competências de pessoal. [+]

Melhores Certificados em Recursos Humanos 2017. Esta on-site do curso certificado é destinado para aqueles novos para a área de recursos humanos, aqueles que acabaram de ter funções de pessoal agregado para as suas posições atuais; os responsáveis ​​pela realização e construção de um núcleo de pessoal ou de função; aqueles que desejam uma base mais ampla de conhecimento nas recursos humanos, e aqueles que precisam refrescar e actualizar as suas competências de pessoal. [-]