Oficina de Gestão de Recursos Humanos Avançados
Convertas
Informação chave
Localização do campus
Dubai, Emirados Árabes Unidos
Idiomas
Inglês
Formato de estudo
No campus
Duração
5 dias
Ritmo
Período integral
Propinas
USD 3.995 / per course *
Prazo para inscrição
Solicitar Informações
Data de início mais cedo
Solicitar Informações
* IVA para um workshop de cinco dias a ser realizado em um local de conferência do hotel em Dubai, incluindo coffee break, almoço e certificado.
bolsas de estudo
Explore oportunidades de bolsas de estudos para ajudar a financiar seus estudos
Introdução
O gerenciamento efetivo de Recursos Humanos é cada vez mais visto como afetando positivamente o desempenho e o sucesso competitivo em organizações grandes e pequenas. Como os recursos humanos se tornaram mais críticos para o sucesso organizacional, muitas organizações perceberam que são as pessoas de uma organização que fornecem uma vantagem competitiva.
Objetivos
- Entenda a importância das pessoas como o ativo mais importante da organização
- Saiba como uma organização deve gerenciar seus recursos humanos
- Recrutar com confiança a pessoa certa na posição certa com o pacote certo de benefícios
- Planejamento de força de trabalho
- Use as opções de recrutamento mais eficazes e ferramentas modernas
- Entenda a filosofia e estratégia de recompensa apropriada e como maximizar sua eficácia
- Desenvolvimento de recursos humanos e seus benefícios
Quem deve comparecer
Este workshop beneficia todos os níveis de executivos da Gerência, Líderes de Equipe, Gerentes de RH, Front Line e Middle Managers, Consultores, Especialistas de RH e consultores de recrutamento de RH.
Certificação
Convertas é um Provedor de Preparação para Certificação HR HRC (HR Certification Institute®) , em Recursos Humanos - Internacional ™ (SPHRi) ™, que apóia os profissionais de RH na obtenção de sua certificação em potencial e aquisição (SPHRi) ™.
Módulos
Dia um
- As pessoas são o ativo mais importante de uma organização
- Planejamento de força de trabalho
- Especificando Jobs e Funções
- Recrutamento
- Terceirização e emprego à distância
- Escalas de trabalho, etapas e escalas salariais
Dia dois
- Benefícios e compensação
- Desenvolvimento de carreira
- Desenvolvimento de liderança
- Igualdade e diversidade de equipe
- Estratégias de gestão de mudança de recursos humanos
Dia três
- Treinamento e desenvolvimento
- Políticas e Registros de Pessoal
- Políticas de emprego
- Ética - Kit prático
- Relacionando desempenho e competência a recompensas
Dia quatro
- Gestão de Diversidade
- Programas de Assistência ao Empregado
- Ergonomia: Instalações Seguras no Local de Trabalho
- Bem-estar pessoal
- Gerenciando promoções e engajamento regular dos funcionários
Dia cinco
- Avaliação de desempenho
- Avaliações comportamentais e 360
- Habilidades interpessoais
- Retenção de funcionários
- Boas Práticas Globais