Chartered Institute Of Personnel and Development (CIPD)

Introdução

Leia a Descrição Oficial

Nós somos o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas - especialistas no mundo do trabalho e parceiro de carreira para mais de 140.000 membros em todo o mundo. Nosso propósito é defender uma melhor trabalho e vida profissional, melhorando as práticas nas pessoas e desenvolvimento organizacional, para o benefício de particulares, empresas, economias e sociedade.

Acreditamos que, assim como a criação de valor para as organizações e economias, o trabalho pode e deve beneficiar os indivíduos ea sociedade em geral também. O trabalho deve fazer mais do que atender às nossas necessidades financeiras básicas - deve nos dar significado e propósito, e contribuir para o nosso bem-estar geral.

Nosso propósito

Como uma instituição de caridade, que foram estabelecidos para promover a arte ea ciência da gestão e desenvolvimento de pessoas para benefício público. Estamos comprometidos não só para encontrar e defender maneiras de definir e organizar o trabalho que criam valor econômico e social, mas também para promover formas de melhorar a vida de trabalho individuais.

O HR e L & D profissões têm a chave para destravar esse ponto doce. Boa gestão e desenvolvimento de pessoas não são boas apenas para o desempenho financeiro de uma determinada empresa, mas também para o bem-estar de sua força de trabalho e para a prosperidade a longo prazo das economias e sociedades em que todo o trabalho.

Nossa visão

Acreditamos que, ao crescimento e desenvolvimento de uma comunidade de profissionais que defendem melhor trabalho e vida de trabalho, vamos ajudar a garantir que o trabalho cria valor para os indivíduos, organizações, economias e sociedade.

Nossa visão é a de definir e representam o ponto de referência internacional de excelência em pessoas e gestão de organização e desenvolvimento.

Nós vamos fazer isso por:

  • utilizando a nossa voz para influenciar as partes interessadas relevantes e encorajá-los a investir na profissão de RH, bem como outros recursos que ajudam a defender uma melhor trabalho e vida profissional
  • garantindo que a profissão de RH (ea adesão CIPD) permanece respeitado e confiável em todo o mundo, ampliando e fortalecendo a definição de profissionalismo em RH, e garantir que os profissionais de RH do futuro estão equipados com o conhecimento, habilidades e comportamentos para ganhar esse confiança e respeito
  • investir no próprio futuro da CIPD como um negócio sustentável conhecimento que define o padrão de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional
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Programas

Esta escola também oferece:

Cursos

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Em Gestão De Recompensa

campus Período integral 18  March 2017 Reino Unido Londres

Este programa único traz do CIPD pesquisa, conhecimento e experiência de formação em conjunto com os principais profissionais e consultores em campo, para lhe proporcionar uma qualificação reconhecida com base no pensamento de ponta e abordagens altamente práticas. [+]

Adquirir conhecimentos e habilidades técnicas em profundidade para desenvolver estratégias de recompensa sob medida e soluções que suportam as necessidades organizacionais e de negócios reais. Este programa único traz do CIPD pesquisa, conhecimento e experiência de formação em conjunto com os principais profissionais e consultores em campo, para lhe proporcionar uma qualificação reconhecida com base no pensamento de ponta e abordagens altamente práticas. Para quem é isso especialistas de remuneração e recompensa e generalistas de RH que desejam, ou continuar em um papel generalista ou especializar-se em recompensa. Benefícios Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser capaz de: avaliar e utilizar todos os componentes-chave da gestão recompensa, incluindo abordagens e desenvolvimentos contemporâneos diagnosticar problemas de recompensa e determinar um ajuste apropriado entre sistemas de recompensa e os negócios e contexto externo mais amplo aplicar conhecimentos e habilidades recompensa com confiança em ambientes públicos, privados ou voluntários optimizar a eficácia das despesas orçamentais recompensa assegurar que os sistemas de pagamento não são discriminatórias desenvolver o programa de recompensa para que seja adaptável e não se torne uma fonte de desvantagem competitiva analisar a relação entre o ambiente, a estratégia e os sistemas de gestão de recompensa explorar o aparato conceitual e debates teóricos informando gestão de recompensa discutir criticamente bases tradicional, contingentes e conhecimento para recompensas transaccionais e relacionais projetar estruturas de recompensa internamente consistentes que reconhecem as limitações do mercado de trabalho e de capital analisar recompensas executivos e expatriados em um contexto internacional Conteúdo Módulo do Curso 1: Oficina Introdutória (1 dia) Este workshop de introdução ajuda você a entender a estrutura e as exigências do Prêmio Nível Avançado CIPD em programa de Gestão de Recompensa. Ele identifica as oportunidades, desafios e fontes de ajuda e apoio disponíveis. Ele também aborda alguns aspectos gerais da gestão de recompensa. Ao final do workshop, você vai ser capaz de: identificar os requisitos-chave do programa definir os componentes de recompensa analisar as relações entre a recompensa, a organização e o ambiente externo explicar os fatores que influenciam as pessoas a entrar ou sair de uma organização identificar os factores que criam engajamento e motivar os funcionários para oferecer alto desempenho avaliar as habilidades necessárias de especialistas de recompensa. Curso Módulo 2: Base e Remuneração Variável (2 dias) Este módulo do curso centra-se na estruturação e base de gestão de pagar; elaboração de programas de remuneração variável, e entregar em curso apoio financeiro para a sua organização empresarial. Curso Módulo 3: Benefícios, Pensões e partilhar esquemas (2 dias) Este módulo irá dar-lhe a confiança, conhecimento e habilidades para fazer uma contribuição influente para a gestão dos planos da sua organização de benefícios, pensões e regimes de participação. Curso Módulo 4: Recompensa in Context (2 dias) Este módulo do curso prático e interativo de dois dias utiliza estudos de caso para entregar o conhecimento especializado necessário para alinhar a estratégia de recompensa com o negócio, RH e estratégia organizacional. Ele aborda o ambiente de recompensa em que a organização opera e olha para os recursos necessários para gerenciar sistemas de recompensa. Módulo do Curso 5: mobilidade global (1 dia) Este módulo do curso vai ajudá-lo a desenvolver o conhecimento especialista em mobilidade global e estar melhor equipado para gerir programa de atribuição da sua empresa, desenvolver e negociar pacotes de expatriados e gerir a interface com os fornecedores de terceiros. acreditação Após a conclusão bem sucedida do programa, você será premiado com o Prêmio CIPD Avançado Nível 7 em Gestão de Recompensa. Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar do workshop introdutório e quatro módulos do curso preencher um questionário on-line tarefa com sucesso um completo escrito aprendizagem independente completa Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Honorários Taxa Qualificação Up-front completa R $ 4.399 + taxas de IVA incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. [-]

CIPD Avançada Nível 7 Prêmio Na Compreensão E Coaching Implementação E Mentoring

campus Período integral March 2017 Reino Unido Londres

Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precisa de participar de uma semana de oficinas de face-a-face com o apoio restantes e submissão ser concluída por telefone ou on-line no prazo de quatro semanas após o workshop. 
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Um, programa de qualificação fast-track intensiva Desenvolver conhecimentos específicos e compreensão na área de coaching e mentoring através da revisão, questionando e considerando soluções para atender às necessidades de negócios estratégicos. Este programa foi projetado especificamente para profissionais ocupados que reconhecem o valor de alcançar uma qualificação de nível de pós-graduação CIPD. Você só precisa de participar de uma semana de oficinas de face-a-face com o apoio restantes e submissão ser concluída por telefone ou on-line no prazo de quatro semanas após o workshop. 
 Para quem é isso Este programa é destinado a delegados que: são altos o suficiente para tomar decisões estratégicas e / ou ter um nível de influência que terá impacto sobre outros intervenientes-chave ter um bom nível de treinamento e experiência de orientação e conhecimento - de preferência 3 anos estão a trabalhar para uma organização que tem uma verdadeira necessidade de introduzir e / ou melhorar coaching e mentoring iniciativas têm interesse em que todas as oficinas face-a-face concluídas em um bloco de uma semana, para que o programa pode ser muito apropriado para os profissionais que trabalham fora do Reino Unido. Atenção: este programa não é destinado a quaisquer delegados que querem melhorar suas habilidades de coaching individual ou trabalhar como um treinador interna ou mentor. Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: avaliar criticamente uma gama de modelos e estruturas de coaching e mentoring demonstrar e aplicar uma compreensão informada e crítica de teorias e conceitos psicológicos informando concepção e utilização de coaching e do mentoring, incluindo uma série de teorias relacionadas com a aprendizagem, inteligência emocional e mudança pessoal e organizacional e desenvolvimento projetar e implementar estratégias baseadas em organização de treinamento e estratégias de orientação e programas, tendo em conta uma série de factores contextuais entender como para fornecer serviços de treinamento profissional e eficaz e serviços de tutoria em uma variedade de contextos organizacionais, profissionais e pessoais agir eticamente e profissionalmente com um compromisso demonstrado com a igualdade de oportunidades ea diversidade na prática de coaching e mentoring e ao desenvolvimento pessoal e profissional contínuo. Conteúdo PRÉ TRABALHO- Você vai ser precisa para completar cerca de 10 horas de pré-leitura ou pré-trabalho antes de participar deste programa. Certifique-se de que você fator em seu tempo. Pré-trabalho estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). VLE detalhes de acesso serão enviados para você 2-3 semanas a partir da data de início. Observe se você é um booker tarde, o acesso pode ser adiado um pouco, no entanto pré-trabalho será enviado a você via e-mail. Dia 1 Introduções Coaching e Mentoring modelos e estruturas   Dia 2 Aprendizado & Psychological Theory Conceitos psicológicos Comunicação e Relações Dia 3 Modelos organizacionais e considerações culturais Recursos e ROI Habilidades e competências treinador Prática profissional Dia 4 Igualdade e Diversidade Código de Ética CPD Avaliação 2 Briefing dia 5 Avaliação 1 - Coaching e Mentoring Apresentações Sessão 1 - avaliações formativas individuais Sessão 2 - Comentários & revisão reflexiva Sessão 3 - Visão geral do Programa e próximos passos Avaliações Avaliação formativa: exercícios e atividades realizadas ao longo oficinas para compartilhar conhecimento e compreensão do coaching e mentoring abordagens e explorar fatores organizacionais e contextos uma apresentação sobre o tema de coaching e / ou mentoring que você vai ser esperado para se preparar para durante a semana. Trabalho escrito: um 3000 - 3500 trabalho escrito palavra que deve ser completado quatro semanas após o elemento de face-a-face do programa. Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o Prêmio CIPD Nível Avançado 7 em Recursos Humanos, juntamente com um certificado para mostrar os seus conhecimentos em coaching e mentoring. Como ganhar Para ser premiado com a qualificação, você deve: participar de cinco, dias oficina face-a-face, que são concluídos em um bloco de uma semana completar os exercícios de oficinas e atividades, incluindo uma apresentação concluir com êxito um trabalho escrito. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Honorários Taxa Qualificação Up-front completa R $ 3.495 + taxas de IVA incluem todas as aulas, apoio do tutor pessoal e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao dedicado Ambiente Virtual de Aprendizagem. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. 
 DURAÇÃO Você tem cinco semanas para completar os requisitos do programa, incluindo o trabalho escrito. Por favor, note a duração do programa não inclui finais de marcação, moderação e certificação. [-]

Nível Avançado CIPD 7 Adjudicação Dos Recursos E Da Gestão De Talentos -

campus Período integral February 2017 Reino Unido Londres

Adquirir as habilidades para tomar uma abordagem estratégica para a mobilização de recursos e gestão de talentos, a fim de construir e manter organizações sustentáveis. Com um estilo que desafia o praticante experiente, esta pós-graduação programa de qualificação comentários, perguntas e considera soluções alternativas para complexas e especializadas recursos e de gestão de talentos tópicos. [+]

Um, programa de qualificação fast-track intensiva Adquirir as habilidades para tomar uma abordagem estratégica para a mobilização de recursos e gestão de talentos, a fim de construir e manter organizações sustentáveis. Com um estilo que desafia o praticante experiente, esta pós-graduação programa de qualificação comentários, perguntas e considera soluções alternativas para complexas e especializadas recursos e de gestão de talentos tópicos. Para quem é isso - Praticantes de obtenção de recursos sênior que compreendem a direcção estratégica da organização e estão olhando para desenvolver conhecimentos e habilidades específicas através de um programa intensivo de workshops face-a-face, avaliação e auto-estudo. - generalistas e especialistas que têm a missão de iniciar a mudança na arena recursos e gestão de talentos - À medida que as oficinas de face-a-face são concluídas em um bloco de uma semana, este programa é particularmente adequado para profissionais que trabalham fora do Reino Unido. Benefícios Após a conclusão do programa, você será capaz de: - analisar criticamente os fatores internos e externos com impacto na gestão de recursos e talentos - demonstrar um compromisso com a diversidade das práticas de recursos e gestão de talentos - avaliar as estratégias de recursos e de gestão de talentos para o planejamento de longo prazo - realizar o planeamento sessão de longo e curto prazo - utilizam o planejamento da força de trabalho para identificar as lacunas para o planejamento de talentos - analisar criticamente os métodos de recrutamento e de selecção para a previsibilidade, confiabilidade e validade - utilizam ferramentas e técnicas de gestão de talentos - analisar as estratégias volume de negócios, estabilidade e retenção - revisão de aposentadoria, redundância e as práticas de demissão contra lei, ética e prática profissional. Conteúdo PRÉ-TRABALHO - será requerem para completar cerca de 10 horas de pré-leitura ou pré-trabalho antes de participar deste programa. Certifique-se de que você fator em seu tempo. Pré-trabalho estarão disponíveis no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA). VLE detalhes de acesso serão enviados para você 2-3 semanas a partir da data de início. Observe se você é um booker tarde, o acesso pode ser adiado um pouco, no entanto pré-trabalho será enviado a você via e-mail. - Análise do contexto organizacional com impacto na obtenção de recursos e gestão de talentos estratégias - Legislação, diversidade, igualdade e prática ética dos recursos e da gestão de talentos - O desenvolvimento profissional contínuo - obra planeamento estratégico e avaliação de estratégias de recursos e gestão de talentos - Ferramentas e técnicas para a sucessão planejamento - Abordagens para a aquisição de talentos internos e externos - Gerenciando as saídas e reestrutura - employer branding e sua contribuição para a mobilização de recursos e gestão de talentos Quais são as actividades de avaliação? Formativo: - Exercícios e atividades realizadas ao longo oficinas - uma apresentação sobre mobilização de recursos, gestão de talentos e sai em sua organização para a qual você deverá se preparar para durante a semana. Trabalho escrito: - Uma 3000 - 3500 palavra trabalho escrito, a ser completado quatro semanas após o elemento de face-a-face do programa. Acreditação Na conclusão bem sucedida do programa, você vai ser premiado com o CIPD Nível 7 Award Avançada em Recursos Humanos. A qualificação é credenciado pela CIPD e é equivalente a QCF nível 7. Sobre o CIPD Nós somos a CIPD - o corpo profissional de RH e desenvolvimento de pessoas. Nós somos a voz de uma comunidade mundial de mais de 140.000 membros comprometeram a defender melhor trabalho e da vida activa. Temos vindo a estabelecer o referencial de excelência em pessoas e desenvolvimento organizacional há mais de 100 anos. Através da nossa experiência e pesquisa que fornecem um valioso ponto de vista sobre o mundo em rápida mudança do trabalho. E para os nossos membros nós somos o parceiro carreira de escolha, estabelecendo padrões profissionais e fornecendo o know-how para conduzir o RH e L & D profissões para a frente. Nós somos independentes e não tem fins lucrativos e mantenha uma Carta Régia altamente respeitado. Nós existimos para fazer o trabalho e que trabalham vida melhor. E em um momento de mudanças sem precedentes que temos a visão, agilidade e força para fazer uma diferença real para os nossos membros, para as empresas, para a economia e para todas as pessoas que trabalham. Por que estudar com CIPD Training? CIPD Training é um dos maiores fornecedores de RH e L & D de treinamento para empresas e profissionais do Reino Unido, e os nossos programas são desenvolvidos e executados por alguns dos principais especialistas do Reino Unido. Oferecemos soluções que permitem RH e L & D profissionais, HR e departamentos L & D, e os gerentes de linha em toda a organização, para construir sua capacidade e, assim, impulsionar o desempenho de sua organização através de grandes práticas de gestão de pessoas e desenvolvimento de aprendizagem. Duração e preço datas próximas de início: - primeira data módulo de início: 20 de Fevereiro de 2017 (Localização: London) - primeira data módulo de início: 12 de Junho de 2017 (Localização: London) - taxa qualificação up-front completa: R $ 3.495 Taxas + IVA incluem todas as aulas, pessoal apoio do tutor e telefone coaching, avaliação, os materiais do curso e acesso ao Ambiente Virtual de Aprendizagem dedicado. Eles não incluem viagens, alojamento ou Taxa de Inscrição Award, obrigatória para todos os candidatos que ainda não são membros CIPD. Filiação não é obrigatória para a conclusão deste programa; no entanto, recomendamos fortemente que entra Membro Afiliado, a fim de beneficiar de toda a gama de recursos CIPD disponíveis para os membros. Duração do programa Você tem cinco semanas para completar os requisitos do programa, incluindo o trabalho escrito. [-]

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