Bermuda College

Introdução

Leia a Descrição Oficial

Bermuda College é uma faculdade comunitária dedicada a oferecer os mais altos padrões de excelência acadêmica e profissional, baseada não tanto sobre o mundo entrada fundo -, mas sobre o que um tem sido capaz de alcançar após a formatura. É um dos poucos colégios da comunidade de seu tamanho no hemisfério ocidental que possui um campus virtual com em todo o campus cobertura sem fio disponível!

O Colégio foi criado pelo Parlamento das Bermudas através da aprovação da Lei de Bermuda College em 1974 com a fusão de três instituições florescentes: o Instituto Técnico Bermuda criada em 1956, a Bermuda Hotel e Catering College (1965), ea Sixth Form Academic Center (1967).

DECLARAÇÃO DE VISÃO

Bermuda faculdade será reconhecido nacional e internacionalmente como um centro de excelência educacional, uma vez que responde às diversas necessidades da comunidade através de inovador, qualidade de ensino e pesquisa que permite aos estudantes para enriquecer suas vidas intelectualmente, economicamente, socialmente e culturalmente.

Missão

Bermuda College, a única instituição universitária de Bermuda, está comprometida com a criação alunos das Bermudas sobre os caminhos para o sucesso através da prestação de formação acadêmica e técnica abrangente, juntamente com a formação profissional, serviços pessoais e de apoio acadêmico, instalações de qualidade e parcerias interativos com entidades locais e internacionais.

Valores Essenciais

Compromisso com os estudantes

  • Antecipar as necessidades dos alunos
  • Manter programas viáveis ​​que transferem para a universidade e / ou equipar os alunos para ser bem sucedido no local de trabalho
  • Esforce-se para a satisfação do aluno e retenção
  • Valor e empatia com nossos alunos; e estar ciente de que ele tomou para eles para chegar a este ponto
  • envolver alunos

qualidade de Ensino

  • estimular os alunos
  • Criar um ambiente vibrante, inclusiva, educativa
  • Incluem criatividade na sala de aula
  • Desenvolver estratégias para lidar com vários estilos de aprendizagem
  • Agregar valor a cada aluno que vem à nossa faculdade
  • Demonstrar pontualidade na manutenção de registros

Compromisso com os colaboradores

  • Fornecer os recursos adequados
  • Valorizar o trabalho de cada funcionário como uma parte significativa da totalidade
  • Proporcionar segurança no emprego
  • Promover o equilíbrio entre trabalho e compromissos familiares
  • Desenvolver a saúde, bem-estar e actividades sociais

Respeito, reconhecimento e ser valorizado

  • Envolver todas as partes interessadas nas decisões que afetam suas áreas
  • Permitir que os funcionários para decidir um curso de ação em sua área de especialização
  • Reconhecer funcionários para fazer a coisa certa, e recompensá-los em conformidade
  • Apoiar os colegas de trabalho e promover uns aos outros para estudantes e público

Compromisso com altos padrões

  • Faça um compromisso de excelência do trabalho e resultados de qualidade
  • Realizar um trabalho que agrega valor e atende metas estabelecidas
  • Mostre o orgulho no trabalho
  • Certifique-se de que todas as áreas funcionar de forma eficaz e eficiente
  • Monitor de programas, serviços e estrutura de negócio para mantê-los atualizados
  • Aplicar as normas de forma consistente

Estabilidade, Segurança e Protecção

  • Use as relações públicas como uma ferramenta para comercializar a instituição
  • Criar uma organização viável
  • Criar um ambiente de campus seguro
  • Criar um ambiente de trabalho progressivamente dinâmica
  • Estabelecer procedimentos escritas claras e descrições de trabalho
  • Oferecer treinamento para funcionários sobre os procedimentos operacionais padrão
  • Respeitar e permitir a liberdade de expressão
  • Desenvolver planos de sucessão bem definidos para cada departamento

Responsabilidade e Responsabilização

  • Demonstrar compromisso com as partes interessadas internas e externas
  • Comprometa-se com justiça e equidade
  • Estar comprometido com a realização de nossos trabalhos
  • Responsabilizarmos mutuamente para a manutenção de nossos Valores Fundamentais
BM
Essa escola oferece programas em:
  • Inglês

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Programas

Esta escola também oferece:

Cursos

Claro - Formação HAZWOPER OSHA

campus Período integral Bermudas Hamilton

Este curso destina-se a cumprir integralmente todas as normas regulamentares e é adaptado às necessidades específicas de suas operações (por exemplo, focada resposta de emergência). HAZWOPER fornece o conhecimento e as habilidades necessárias para ajudar com as operações de reparação em torno de um incidente de materiais perigosos e utiliza uma combinação de apresentação em sala de aula e "hands-on" exercícios topo da tabela. [+]

OSHA HAZWOPER FORMAÇÃO Este curso destina-se a cumprir integralmente todas as normas regulamentares e é adaptado às necessidades específicas de suas operações (por exemplo, focada resposta de emergência). HAZWOPER fornece o conhecimento e as habilidades necessárias para ajudar com as operações de reparação em torno de um incidente de materiais perigosos e utiliza uma combinação de apresentação em sala de aula e "hands-on" exercícios topo da tabela. O treinamento é normalmente a nível técnico, e normalmente irá abranger temas como a avaliação do perigo, gestão de cena, controle de derramamento e contenção, química básica e toxicologia, equipamentos de protecção individual selecção (PPE) e utilização, protecção respiratória, descontaminação e acompanhamento cena. Um guia de estudo foi desenvolvido para completar o curso. Em mãos um evento exercício pode ser incluído neste curso. Os alunos também serão informados sobre OSHA, DOT e EPA mudanças regulatórias federais. Cada aluno deve completar a prova escrita e as mãos sobre parcela do exercício do treinamento para receber a certificação. Este curso será facilitada pela Derreck KJ feijão MSc, (Engineering Management).; (OSHA 10 h. Construção / 30 h. Indústria Geral), University of South Florida; BS, (Tecnologia Engenharia de Construção) (Summa Cum Laude), Florida A & M University.; (Train-O-Trainer, 40 hr. HAZWOPER), Eastern Iowa Community College. Datas e Horários Segundas-feiras - 7: 00-9: 00 Quintas-feiras - 7:00 - 9:00 pm Sábados - 9:30 - 3:00 pm FERIADOS - No Class Pagamentos e cancelamentos de apólices O pagamento deve ser recebido nada menos do que sete (7) dias antes da data de início da aula. registando substitutas pode ser chamado a qualquer momento. será dado um reembolso total se notificado 72 horas de antecedência. Se você não cancelar dentro da política de 72 horas ou optar por não participar, você é responsável por todo o pagamento. [-]

Claro - OSHA Treinamento De Construção De 10 Horas

campus Período integral September 2017 Bermudas Hamilton

A OSHA-10 Hour Formação Construção é um curso de dois dias (2) projetado para fornecer empreiteiros de construção, seus supervisores e trabalhadores, com o conhecimento oficial sobre questões de segurança e saúde na indústria da construção. Ele oferece uma visão educacional das dez áreas mais comuns de preocupação de segurança. [+]

A OSHA-10 Hour Formação Construção é um curso de dois dias (2) projetado para fornecer empreiteiros de construção, seus supervisores e trabalhadores, com o conhecimento oficial sobre questões de segurança e saúde na indústria da construção. Ele oferece uma visão educacional das dez áreas mais comuns de preocupação de segurança. A Formação OSHA 10 horas não é considerado como um tratamento exaustivo de todas as questões de segurança e de saúde relacionados com a indústria da construção. O treinamento adicional pode ser fornecido para as questões relacionadas com o trabalho específicos. Os seguintes tópicos serão abordados; Introdução à OSHA Proteção contra quedas Segurança elétrica Proteção contra fogo Equipamento de proteção pessoal Guindastes e Rigging Riscos para a saúde MSDS scaffolds As escadas e escadas Escavações Avaliação e Avaliação Curso será facilitada pela Derreck KJ feijão MSc, (Engineering Management).; (OSHA 10 h. Construção / 30 h. Indústria Geral), University of South Florida; BS, (Tecnologia Engenharia de Construção) (Summa Cum Laude), Florida A & M University.; (Train-O-Trainer, 40 hr. HAZWOPER), Eastern Iowa Community College. Datas Segundas-feiras - 7: 00-9: 00 Quintas-feiras - 7: 00-9: 00 pm Sábados - 09:30 AM-3: 00 FERIADOS - No Class Pagamentos e cancelamentos de apólices O pagamento deve ser recebido nada menos do que sete (7) dias antes da data de início da aula. registando substitutas pode ser chamado a qualquer momento. será dado um reembolso total se notificado 72 horas de antecedência. Se você não cancelar dentro da política de 72 horas ou optar por não participar, você é responsável por todo o pagamento. [-]

Curso De Inteligência Cultural

Campus ou online Período integral Meio Período 2 - 6  January 2017 Bermudas Hamilton +1 mais

Bermuda faculdade agora postula um fator adicional. Nossa pesquisa identifica a perspectiva intercultural como outro fator importante a considerar quando gerir a mudança de ambiente de trabalho de hoje: ambientais, políticos, Intercultural, sociológica, tecnológica, jurídica, económica. Por isso, a sigla que anuncia nosso Programa de Marcas é EPÍSTOLA ™. [+]

Como nosso programa difere ... Historicamente, os programas no local de trabalho Diversidade têm-se centrado na construção de consciência e apreciação das diferenças de raça, origem étnica, sexo e preferência religiosa. Além da consciência e apreciação é a necessidade de desenvolvimento de habilidades nas relações interculturais. Nossa pesquisa identifica a perspectiva intercultural para ser, talvez, o fator mais importante a considerar ao gerenciar relacionamentos em local de trabalho global de hoje. Nossa pesquisa constrói sobre as bases estabelecidas pela CQ pioneiros Earley, Ang, e canela (2006), Bucher (2008), e Livermore (2011). Para que a investigação, Ridley-Smith (2015), descreveu o modelo dinâmico, interativo de intercâmbio que deve existir entre os recém-chegados e seus membros cultura de acolhimento. Esta troca intercultural é tão poderosa que, quando usado, tudo, mas garante uma troca CQ mutuamente benéfica e gratificante e resultados organizacionais. No entanto, quando qualquer um dos componentes iterativos estão faltando, as duas entidades vão experimentar o resultado de baixo CQ e eficácia organizacional diminuída. Como tal, este curso promove uma abordagem simbiótica (SYM-Q ™) para relações interculturais. O inventário SYM-B ™ avalia que entre as cinco áreas de foco são os mais fortes e mais fracos. Nossos programas de treinamento, consultorias e treinamento irá ajudá-lo a traçar um curso que irá aumentar a sua CQ organizacional. Membros de sua organização vai concluir, "CQ é para nós!" Os dados existentes derivadas dos pesquisadores listados acima indica que cinco tipos de barreiras interculturais apresentar as questões mais importantes de diversidade no local de trabalho. Porque vemos estratégias educacionais para ser os agentes mais eficazes na remoção de barreiras interculturais, oferecemos as seguintes estratégias para ajudá-lo a concentrar seus esforços nas seguintes áreas: Fatores identidade individual fatores de auto-identidade prejudicar a eficácia organizacional. FOCUS ÁREA 1. Papel da língua, sotaque, dialeto e comunicação não-verbal entre gerações Communications pode criar tensão entre gerentes e funcionários. FOCUS ÁREA 2. Papel das expectativas multi-geracionais em relações de trabalho Gerações no local de trabalho Baby Boomers ge- Jonesers Gen X Millennials Fatores de identidade cultural colisões transculturais pode dificultar 'ajuste organizacional' e assimilação. Área de foco 3. Inteligência Cultural (CQ) estratégias para melhorar as relações de trabalho Papéis na Bolsa de CQ Os recém-chegados Os membros da cultura de acolhimento Fatores de identidade ambientais Certas expectativas e padrões de interação são ditadas por e cultura. Área de foco 4. Compatibilidade entre o contexto cultural e comportamento individual Fatores ambientais Aperto vs. Looseness Hierarquia CONTEXTO assertividade Orientação tempo Orientação lucro Collaborative Ambiguidade de descrições de cargos e definição do trabalho pode anão sucesso. Área de foco 5. expectativas de trabalho claramente definidos Fatores de identidade Job Clareza papel Novidade papel Conflito papel A vontade de se envolver em estratégias de CQ é a chave para remover as barreiras interculturais e atingir as metas de produtividade que você deseja. Nosso programa se concentra em ganhar uma compreensão de preconceitos culturais e como elas influenciam fatores do local de trabalho. Gerenciar a cultura de mudança através da criação de valores comuns, códigos de conduta e fatores de identidade de trabalho bem definidos. Promover interações positivas, maior produtividade e menos ambiguidade. livro didático do curso: Tijolos além e Argamassa: Edifício Organização Mundial eficaz (2015) Disponível a partir Constance Ridley-Smith, Ph.D. Claro facilitador 441-239-4120 | csmith@college.bm [-]

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Endereço
Bermuda College
21 Stonington Avenue, South Road, Paget PG 04
P.O. Box HM 2718

Hamilton, HM LX
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